Sou a Carla Cunha. Muito feliz que esteja aqui.
Espero que gostem e embarquem nesta jornada comigo.
Bem-vindos á bordo!!! ✈
Aproveitem os Serviços de Nossos Parceiros .
Envios de Remessa ao Exterior, Seguro Viagem, Intercâmbios... Dicas de Passeios e Viagens. E muito mais!
Dando continuidade ao Tema das Escolas na Espanha, reuni mais informações e dicas para vocês, para ajudar vocês a escolherem um bom colégio e melhor adaptação dos seus filhos á Escola.
Aqui se pode contar com um Sistema eficaz de ensino, seja qual for a idade e fase escolar que seus pequenos estejam. Vamos com uma listinha básica pra resumir?!
Toma nota!!!
ESCOLHA A ESCOLA EM 10 PASSOS
1. Conheça o projeto educacional do centro. Dessa forma, você saberá quais são seus métodos educacionais e o que eles esperam obter de seus alunos em cada nível durante todo o processo de treinamento.
2. Pergunte qual é a sua confessionalidade. O centro é secular ou religioso? Isso permitirá que você saiba que tipo de treinamento ético e moral seus filhos receberão. Não só as escolas religiosas geralmente prestam atenção especial ao comportamento dos alunos e sua disciplina, como as escolas leigas também mantêm seus próprios padrões que também é importante saber.
3. Peça-lhes para explicar como é o seu treinamento. Quantos idiomas eles ensinam? Qual importância eles dão para a tecnologia? Eles usam tablets, laptops, lousas digitais ...? Existe uma boa oferta esportiva? Quais notas este centro obteve na Selectividade? Todos esses detalhes servirão de referência para avaliar o nível educacional de um centro. Ok?!
4. Descubra também como os alunos que frequentam essa escola são. Saber quantas crianças existem por turma ou se são estudantes de várias nacionalidades,por exemplo, isso pode te dar uma idéia da natureza internacional do centro e da relação que eles têm com os professores.
5. Reúna informações sobre os serviços oferecidos pela escola. Os mais demandados pelas famílias são: alimentação, transporte, saúde, horário estendido e atividades extracurriculares. Serviços indispensáveis que qualquer centro de qualidade deve oferecer.
6. Dê uma olhada em suas instalações. Laboratórios, bibliotecas, salas de aula de idiomas, salas de informática, salas de conferência, academia, quadras poliesportivas, piscina ..., ter esse tipo de instalação no centro aumenta as possibilidades de receber um treinamento mais amplo, completo e variado.
7. Pergunte sempre antes de mais nada, sobre os requisitos de admissão e o preço. Os centros públicos compartilham os mesmos requisitos de acesso e são gratuitos. Se o centro é privado, eles geralmente pedem uma entrevista com os pais, o registro acadêmico da criança e alguns testes de nível de conhecimento e idiomas. Para ter uma idéia do preço final, você será também cobrado, além da mensalidade, deve levar em conta outras despesas extras, como refeições e transporte, livros, aulas extracurriculares ..., etc. E fiquem atentos! Alguns centros oferecem bolsas de estudo para seus alunos.
8. Aprenda sobre as atividades extracurriculares que eles fornecem. Algumas escolas oferecem uma ampla variedade de atividades culturais, musicais, linguísticas e esportivas, bem como aulas de reforço ou programas de intercâmbio de verão.
9. Aconselhe-se sobre os seus serviços de orientação. Todos os centros devem oferecer aos seus alunos um serviço de orientação. A orientação pedagógica serve para desenvolver as habilidades do aluno e ajudá-lo a superar qualquer dificuldade. Enquanto a orientação profissional tenta mostrar ao aluno suas possibilidades de trabalho e motivá-lo a descobrir qual é sua vocação. Estes serviços de orientação serão fundamentais na base de formação deles.
10. Aprenda como o seu sistema de tutoria funciona e quais problemas eles abordam. O tutor serve como um elo entre o aluno e a escola. Ele monitora o progresso acadêmico das crianças, é responsável por detectar qualquer problema de adaptação ou aprendizado e manter os pais informados sobre seu progresso.
Espero que auxiliem vocês.
Boa adaptação das crianças. E até mais!!!
E vocês, que já tem seus filhos na escolha, conta pra nós aqui, como tem sido a sua experiência e se está gostando da escola. Vou amar saber!!!
COMO SELECIONAR OS MELHORES PATROCINADORES PARA O SEU EVENTO
Os patrocinadores são uma parte essencial do orçamento do seu evento, mas também podem servir como atração para motivar os participantes. Escolher um patrocinador ou outro pode ser um fator decisivo para a participação pública do seu evento. Neste artigo, fornecemos as chaves para ter sucesso ao escolher os patrocinadores que chamam a atenção de seus participantes. Vamos lá?
1. Primeiro ponto: Identifique seu público: para atrair patrocinadores que interessam a seu público, você precisa conhecer bem seus participantes, quais são seus interesses, comportamentos e hábitos de consumo. Para fazer isso, você pode usar ferramentas como Google Analytics ou Facebook, Twitter e outras redes sociais. A análise dos dados que seu evento ou empresa gera nas redes sociais ajudará você a obter informações relevantes sobre seu público-alvo. Por exemplo, se a maioria do seu público "gosta" da página de uma marca de bebidas no Facebook, essa empresa pode ser uma boa escolha como patrocinadora do seu evento.
2. Segundo: Localize o nicho de interesse de seus participantes: depois de identificar e conhecer seu público-alvo, você deverá encontrar categorias de marcas ou empresas que estejam em sintonia com os interesses de seus participantes. Por exemplo, se você percebeu que a maioria dos participantes está interessada em viagens de luxo, entre em contato com spas ou resorts para obter patrocínio.
3. Terceiro ponto: Convença seu patrocinador: depois de selecionar seu patrocinador objetivo, você precisa convencê-lo de que seu evento tem tudo o que ele precisa para sua marca. Lembre-se sempre de que o patrocínio é uma relação simbiótica e que seu evento oferecerá em troca um benefício tão grande quanto sua contribuição. A chave para convencer seu patrocinador é descobrir como você pode melhorar a imagem de sua marca e apresentar honestamente, como você irá beneficiar sua marca com seu evento. Dessa forma, você criará relacionamentos duradouros e benéficos para ambas as partes. Confie no seu evento e venda-o adequadamente aos patrocinadores certos. Isso fará toda a diferença.
Gostaria de acrescentar também: AS 3 PRINCIPAIS MÍDIAS SOCIAIS PARA EVENTOS
e falar um pouco sobre cada uma delas. Hoje, é essencial ter a presença de eventos nas redes sociais, mas, para fazer o uso adequado, o principal é saber escolher as plataformas certas e focar nelas. Também é importante saber qual é o perfil de nossos seguidores e quais são seus hábitos e gostos para ter algum sucesso com elas.
O ideal é ter uma presença bem desenvolvida nas redes que melhor se adequam ao nosso público e aos nossos propósitos de comunicação, para poder transmitir a mensagem no formato apropriado. Uma vez definido, conheceremos as redes sociais mais adequadas às nossas necessidades. Estes são alguns dos mais utilizados atualmente:
Instagram
É uma das redes sociais mais apropriadas para eventos. Com mais de 800 milhões de usuários ativos por mês, ele tem um potencial gigantesco. É uma das plataformas mais populares entre os millennials e uma das melhores opções para usá-lo em um evento hoje. Pois explora muito a imagem, com fotos, vídeos, stories e etc.
As histórias ou stories se tornaram uma sensação. Era originalmente uma "inspiração" de uma das opções do Snaptchat. Apesar de sua expiração, seus índices de consumo e interação são muito mais altos, por isso as empresas estão investindo cada vez mais na promoção de suas marcas dessa maneira. Quer ver um exemplo de como promover um evento, veja o seguinte perfil no Instagram: smartworks_events
Facebook
Que o Facebook é a rede social mais popular do planeta, isto todos nós já sabemos. Com mais de 2 bilhões de usuários ativos, possui perfis de uma ampla variedade de idades, gêneros e níveis econômicos. Infelizmente, por lá,o feed está cada vez mais saturado com o conteúdo, o algoritmo e as novas regras aplicadas pela plataforma favorecem a perda de conteúdo entre contatos ou promoções pagas.
A melhor característica do Facebook são em termos dos Eventos, pois você pode convidar usuários (especialmente se você tiver participantes específicos que deseja notificar sobre seu evento) e que eles promovam o evento da mesma maneira, promovendo sua viralidade. Esta acaba sendo a maior vantagem da plataforma, hoje em dia.
Twitter
É o site mais popular para a geração do milênio, com alto nível econômico e amantes da tecnologia, com mais de 330 milhões de usuários ativos por mês e com maior presença de homens que de mulheres.
É uma das redes que gera mais conteúdo e ruído por segundo; portanto, o momento dos tweets é algo importante. O retuit é essencial para que as postagens permaneçam na rede social por um tempo. É o berço dos memes e onde você pode ver o impacto das opiniões de seu público. Excelente termômetro.
E para finalizar, com as 3 dicas de ouro de hoje, sobre o ramo dos Eventos, vai outra dica essencial, que poderá fazer toda diferença em seu negócio:FALAR EM PESSOA É 34 VEZES MAIS EFICAZ.
Embora estejamos na era da comunicação e nunca tenha sido tão fácil entrar em contato com alguém onde quer que esteja, ao redor do mundo, falar pessoalmente ainda é a opção que mais funciona quando você deseja obter um bom resultado. Apesar disso, a grande maioria de nós pensa que o envio de um email é muito mais eficaz. Será?
O estudo Pergunte pessoalmente: você é menos persuasivo do que pensa por e-mail, para mostrar que o e-mail não é tão eficaz quanto pensávamos, mesmo que os usuários estejam convencidos do contrário, esse método de contato, foi muito usado por muito tempo. E essa crença, por que isso ocorre? A investigação afirma que os usuários tendem a superestimar nossa capacidade de convencer quando nos comunicamos por escrito e subestimá-la em reuniões presenciais.
De fato, no experimento que eles fizeram para o estudo, as solicitações pessoalmente foram 34 vezes mais efetivas do que as enviadas por email.
O principal motivo é que os destinatários tendem a desconfiar das mensagens vindas de um estranho ao qual não têm referência, além das boas intenções e honestidade do remetente da mensagem.
Para isso, devemos acrescentar que o mundo do email está exposto a falhas de segurança que não existem no contato pessoal, criando assim, atualmente, muita desconfiança nos emails que recebemos de estranhos. Essa barreira de suspeita é mais fácil de evitar quando você fala com alguém pessoalmente.
"Quando replicamos nossos resultados em um segundo estudo, descobrimos que as pistas não-verbais transmitidas cara a cara faziam diferença na maneira como as pessoas interpretavam a legalidade das solicitações", explica o autor do estudo na HBR . Mas os candidatos não haviam pensado nisso. É sobre aquele sentimento que alguém lhe dá e que, pela internet, fica difícil perceber. Sabe, aquela primeira impressão, o olho no olho?
Entre os fatores que podem influenciar está também a predisposição para responder no momento de receber a mensagem e a atenção que prestamos. O contato em pessoa exige uma resposta imediata, para melhor ou para pior, mas quando você recebe uma mensagem eletrônica que não espera, provavelmente a deixará para mais tarde e acabará ignorando-a com muita facilidade. Conversar com alguém implica que você está dedicando muita atenção e tempo e que está acima dos e-mails acumulados na sua caixa de entrada. E isso, sem dúvida, conta também, muito á seu favor.
Vou ficando por aqui. Espero que tenham gostado das dicas de hoje. Bons Eventos e excelentes negócios!
A data final para solicitar as ajudas para a Formação do professorado universitário (FPU) está acabando!!!
👩🏻🎓 São 850 ajudas de quatro anos que financiam a realização de teses doutorais nas universidades espanholas. Te interessa?
🗓️ Vai Até 14 de novembro
A que se destina: Concessão de auxílio para contratos de doutorado para realização de tese de doutorado, nas universidades espanholas.
São bolsas para treinamento em pesquisa em programas de doutorado para obter o título de Doutor e a aquisição de habilidades de ensino universitário, em qualquer área do conhecimento científico, que facilitam a incorporação futura dessas pessoas no sistema de ensino superior espanhol, e de pesquisa científica.
Convocam-se um total de 850 bolsas, das quais 17 são reservadas para estudantes com deficiência igual ou superior a 33%.
Essas bolsas destinam-se à formalização de contratos pré-doutorais nos centros de afiliação, com duração de quatro anos, a menos que seja uma pessoa com deficiência. Nesse caso, a assistência pode durar seis anos, conforme estabelecido no artigo 21 c) da Lei 14/2011, de 1º de junho, sobre Ciência, Tecnologia e Inovação.
Aqueles que obtiveram o título de médico, por exemplo, antes do início da última assistência anual da FPU, podem acessar um contrato de pós-doutorado por um período máximo de um ano.
Incompatibilidades
As pessoas que, no momento previsto para a incorporação no auxílio, tenham beneficiado de assistência prévia, por um período igual ou superior a 24 meses, não poderão ser beneficiárias do auxílio.
As pessoas que são beneficiárias da ajuda da FPU para chamadas anteriores não poderão enviar sua inscrição para esta chamada.
Você não poderá enviar sua solicitação para esta chamada.
Orçamento da Bolsa
São auxílios para o financiamento de contratos pré-doutorados, de acordo com o disposto no art. 7 do Decreto Real 103/2019, de 1º de março, que aprova o Estatuto do Pessoal de Pesquisa em Treinamento.
O valor mensal será de 1.151,97 euros nos dois primeiros anos, 1.234,25 euros no terceiro ano e 1.542,82 euros no quarto ano.
Todos os anos serão pagos 12 pagamentos mensais e dois pagamentos extraordinários.
Informação de contato:
E-mail: requesters.fpu@ciencia.gob.es
Muitas pessoas vivem com um problema financeiro do qual nem sequer estão cientes: elas não poupam. O problema não é pensar que se possam poupar ou não. O problema é que economizar é um objetivo que nem se é considerado por muitos. E esse pode ser o começo de um drama. Mudamos de país, trazemos na bagagem tudo para possibilitar uma nova vida. E claro, trazemos nossas economias, alguns de uma só vez, outros vem trazendo pouco á pouco... Ao abrir a conta corrente, indispensável no país, menos uma etapa! E um erro que muitos cometem, é querer ter o cartão de crédito assim que chegam ao país. Se você quer economizar, construir um futuro, gastar além da conta pode e não será uma boa opção. Você pode até optar por ter quantos cartões de crédito deseje e o Banco lhe disponibilize, e estão cada vez mais criteriosos, mas pensem neles, depois que estejam estruturados no país e estejam ganhando em euros. Assim, como ter uma conta corrente no país, deve ser algo analisado antes, e opte por tê-la se realmente tem um motivo e entradas periódicas que justifique. Será interessante para o Banco, contas que movimentem e quando isso não ocorre, meu caro, vão lhe cobrar comissão. Banco não é Mãe nem Pai de ninguém. E quer entradas, movimentos em conta e ponto final. Por isso, pensem muito bem, sobre a necessidade tanto de ter uma conta, cartão de crédito e sobre sua condição financeira para mantê-las. Muitos bancos isentam os clientes das taxas, mas desde que movimentem ou seja, tenham entradas de dinheiro ou nôminas ingressadas em sua conta corrente. Ter uma conta é essencial para viver aqui na Espanha. Mas desde que já esteja resolvido e decidido á isso. Planeje-se com os pés bem no chão e de acordo á sua realidade. E tudo tem a dar certo, Meus Amigos(as)!!! Vamos lá, com mais dicas sobre Finanças!!! Não ter economias acaba saindo muito caro. Se pensarmos no futuro. Sem economizar, perdemos a capacidade de negociação diante da vida. Sem economizar, vivemos com a possibilidade de angústia permanente de faltar por algumas semanas ou dias. Sem economizar, pode ser possível que você tenha que pedir dinheiro emprestado, em algum momento da vida, e não para construir riqueza ou se educar - que são as únicas razões que justificam a solicitação de um empréstimo - mas para pagar as despesas correntes e cotidianas e o consequente pagamento de juros acaba empobrecendo mais a pessoa. O que nestes casos, pode ser um erro que lhe custe muito caro. Ser capaz de economizar é a capacidade mínima de começar a considerar outras metas econômicas mais ambiciosas ou de simplesmente aproveitar melhor a vida. Com qualidade de vida. Falando de Educação e Economia No futuro, se tudo correr como se espera na Espanha, as crianças aprenderão educação financeira nas escolas, porque segundo especialistas, uma pessoa que não sabe administrar seu dinheiro é uma pessoa que pode não saber como conduzir suas vidas. Tornando-se um problema social, familiar e pessoal. Se uma pessoa é capaz de economizar uma quantia mínima que podemos estimar em cerca de 10% de sua renda, ela inevitavelmente poderá deixar de sofrer problemas econômicos no futuro. Poupar é o requisito mínimo de entrada para começar a jogar em uma liga financeira onde o dinheiro não é e nem deve ser um problema. O dinheiro deve ser visto e idealizado como solução para muitas questões práticas e cotidianas da vida, e tantos outros. Poupar é apenas o começo, dessa relação, mas sem esse ponto de partida, é praticamente impossível considerar ir além economicamente. Sem essa premissa básica. Mencionando, a neurocientista Marta Romo sobre, a capacidade de começar a economizar que também indica que temos autocontrole, permite obter uma gratificação tardia e fala de uma capacidade de planejamento, entre outras habilidades básicas necessárias para alcançar resultados positivos em qualquer aspecto da vida, incluindo áqueles relacionados ao dinheiro. O hábito de Economizar. Você tem este hábito? Nunca é tarde para começar. Os espanhóis suspenderam em termos de economia. É um fato. Mas vamos falar claramente: a maioria das pessoas não economiza não porque não tenha dinheiro, mas porque não cultivou esse hábito. Poupar, meus caros, pode ser algo muito simples e não depende de uma grande quantia que uma pessoa disponibilize. É falso saber que a razão para não economizar é que uma pessoa ganhe pouco dinheiro. Qualquer orçamento pode ser ajustado em cinco ou dez por cento e você pode dedicar esse valor à economia e á poupar. A experiência mostra que quem não tem o hábito desde pequeno não o terá quando adulto. E, portanto, aqueles que não têm o hábito de economizar quando sua capacidade de renda é pequena dificilmente o terão no momento em que podem gerar mais dinheiro. Pelo contrário, quem é inteligente financeiramente, falando, no pequeno será inteligente no grande. Mas, acredito que nunca é tarde para começar a desenvolver esta capacidade. Todos nós podemos sim. Afinal, a vida é um eterno aprendizado. Quaisquer que sejam as circunstâncias de cada pessoa, acho que todos devemos fazer o favor á nós mesmos, e pensar á respeito, e de começar a economizar agora, porque é uma condição necessária para investirmos em nós, em algum ativo ou, pelo menos, ter calma o suficiente para começar a pensar em como melhorar nossa situação em vez de pensar em como chegaremos ao final do mês, algum dia. Concordam? Descubra como pessoas como você economizam com esta calculadora. Clica aí https://estardondeestes.com/movi/es/futuro e veja na prática com esta calculadora. Está tudo muito bom. Tudo muito bem. Mas e na prática? E por onde começo a economizar? Vamos lá!!! A primeira coisa é controlar suas despesas. E para isso devemos nos dizer a verdade. Sermos honestos consigo mesmo. A verdade protege aqueles que a praticam, também economicamente. E como nos dizemos a verdade, nestes casos? Com uma ferramenta muito simples chamada controle de receita e despesa. Com um controle das receitas e despesas mensais, descobriremos rapidamente em que estamos gastando dinheiro, algo que parece ser um mistério para muitas pessoas e que enfrenta sérios problemas financeiros. Gastar menos do que ganha é um ato mínimo de responsabilidade conosco, com nossas famílias e com a sociedade. Mas se você deseja melhorar os resultados econômicos que obtém, a proposta é não gastar sempre que possível, mais de 50% do que gastamos nas despesas diárias. Vamos com algumas dicas, deve -se levar muito em consideração um detalhe muito importante, aqui tudo que pagará será em euro, uma moeda economicamente mais forte e mais cara, que o nosso real brasileiro. Então, se seus rendimentos e entradas, pelo menos inicialmente, ou sempre, vem ou virão do Brasil em Reais, deve ter isso em mente. E muito cuidado, portanto, com suas finanças. Idealmente, 100% de nossa renda deve ser distribuída da seguinte forma: 10% para educação ou treinamento; 10% para investimento; 10% para luxos; 10% para economizar e 10% para doar em algo livre, digamos. O restante (na verdade, 50%) é a quantidade de dinheiro que podemos gastar com o que chamamos de custo de 'vida': moradia, comida, suprimentos e etc. Dízimo Educacional Problemas de dinheiro não são resolvidos com dinheiro: problemas de dinheiro são resolvidos com novas idéias. Por esse motivo, esses 10% do seu orçamento que aconselho a gastar em educação ou treinamento são o que chamo de dízimo educacional. Quanto mais complicada a situação econômica de uma pessoa, mais importante esse dízimo educacional tem em sua vida. Porque o que realmente mud
Hoje vamos falar de uma região muito rica em detalhes e paisagens com suas lindas vilas e muito encantadora da Espanha.
A Galícia deve ser percorrida de ponta a ponta, devagar: atravessando florestas, atravessando rios, caminhando por suas praias e cumprimentando todos os peregrinos que atravessamos na estrada. É muito difícil escolher as aldeias mais bonitas da Galícia, devido à grande diversidade cultural e paisagística que esta terra possui.
Portanto, veja aqui uma sugestão de um caminho para o qual poderá considerar considerar alguns dos melhores. Todos eles são adequados para ver em um dia, então você não tem desculpa para preparar uma pequena escapada. Ok?!
Combarro em Pontevedra é um lugar de cartão postal. Desde 1972, esta cidade é listada como um local histórico-artístico. Onde se podem caminhar pelas ruas pitorescas de seu Casco Viejo, caminhar tranquilamente pelo porto e parar para comer em um dos muitos restaurantes que oferecem vistas espetaculares do mar. Os mais notáveis deste município são, sem dúvida, os numerosos celeiros de madeira e pedra, muitos deles pendurados em frente ao mar. Você pode contemplar o arranjo de redes e a partida e entrada de navios de pesca que vão ou vêm tentar a sorte por ali.
O Cebreiro em Lugo não poderia faltar em nossa seleção das aldeias mais bonitas da Galicia. Esta é a porta de entrada no Caminho de Santiago Francês e, portanto, um local de descanso para os peregrinos, depois de ter feito um grande esforço para atravessar a montanha. Este pequeno município galego é um dos poucos que preservou as típicas pallozas, habitações pré-romanas. Uma dessas casas abre todos os dias como um museu etnográfico, no qual é mostrada a simplicidade da vida nesses locais. Por outro lado, também podem visitar seu templo pré-românico e provar o delicioso queijo de O Cebreiro, que tem uma denominação de origem. No inverno, todas as televisões costumam ecoar as primeiras neves que cobrem esse lugar. Embora seja um show em qualquer época do ano, visitá-lo neste momento garante uma memória inesquecível. Sem dúvida.
Agora, vamos á Allariz em Ourense.
Segundo a lenda, as ruas desta encantadora vila foram pavimentadas com as pedras de um castelo que existia no passado. Este município tem um toque medieval que se reflete em suas praças coletadas, igrejas monumentais e nos moinhos hidráulicos que podemos ver ao seu redor. Alfonso X el Sabio, um monarca muito popular na história da Espanha, foi educado e viveu por muito tempo em Allariz. E, como eles dizem que tudo vale, para ser tão sábia, esta cidade deve ter algo a ver. Seja como for, é um lugar incrível onde se destacam a Igreja de Santiago, o Convento de Santa Clara e o curioso bairro judeu. Outra atração para muitos visitantes e compatriotas é a oportunidade de desfrutar de um passeio relaxante ao longo do rio Arnoia. Que acham? Me parece encantador!!!
Partindo á falar agora de Muros (A Coruña)
Na fronteira entre as Rias Baixas e Las Altas, esta imponente vila construída em pedra se abre para o mar. Apesar de ter muitas aldeias espalhadas pela costa da Galicia, Muros é sem dúvida uma das mais belas aldeias da região segundo algumas fontes. O forte contraste entre a água e o verde de suas montanhas cativa todos os visitantes que passam por ali alguns dias. Ao caminhar pela cidade velha, você pode ver as casas tradicionais de marinheiros, casas de arquitetura nobre, pequenas praças, fontes, cruzeiros, etc. Suas ruas sinuosas nos levam a muitos lugares encantadores, como a Igreja Paroquial ou o antigo moinho de Chacón.
Estando em Pontevedra, não deixem de ir até Tui que é um enclave nas margens do Minho que demonstra de longe como a natureza caprichosa pode se tornar. É uma colina dominante ao pé do rio, com uma imponente catedral que preside do alto. Entre este enclave e o rio, existem outros lugares notáveis, como o Paseo de la Corredera ou o túnel das freiras de Clarisas.
Vale a visita.
Os tempos medievais deixaram uma herança monumental surpreendente em Monforte. A capital da Ribeira Sacra foi um bom exemplo de cidade-fortaleza, localizada ao redor de um mosteiro, com um castelo estrategicamente colocado em um monte, com o rio Cabe a seus pés e cercado por um recinto amuralhado com várias torres defensivo O conhecido Escorial de Galicia, o convento das Clarissas, o palácio Condal (onde fica o Parador de Turismo) e todo o bairro de San Vicente do Pino são os ases mantidos sob a manga deste município galego.
Bem, Pessoal, segundo os mais conhecedores da região... Seria impossível fazer uma lista completa das mais belas aldeias da Galicia, já que cada um de seus cantos é especial e único. No entanto, a aposta do Espanha Fascinante, tem sido essa. E resolvi trazer estas dicas pra vocês. Quais seriam as suas apostas e dicas para ir visitar na Galicia? Conta aqui pra nós!!!
Até mais!!! E conta pra mim, qual outra região da Espanha, gostariam que falasse aqui no Blog?
Será um prazer trazer e pesquisar
Falando de Emprego, saiba em qual parte da Espanha, poderá receber um salário mais alto. E mais dados sobre o Desemprego também. Trago os dois lados da moeda. Direto ao ponto!!! E mais... onde se encontram as maiores oportunidades segundo aos ramos de atividades. E sabe de quanto é o Salário Interprofissional Mínimo?
Vamos aos dados e respostas!!!
Os funcionários multinacionais recebem salários 43% mais altos que os das pequenas empresas, embora percam o poder de compra. O País Basco e Madri são as comunidades com os melhores salários médios na Espanha: com 1.963 e 1.961 euros por mês, respectivamente.
Muitas vezes, ter o melhor salário não significa ser bem remunerado e, outras vezes, trabalhar em uma determinada empresa não garante um salário que se limite à digamos que receba um salário de excelência. Ler as letras pequenas do contrato e salário é fundamental para podermos contrastar se somos realmente bem pagos, porque nem tudo é o que parece. A Adecco, por exemplo, em colaboração com os pesquisadores da Barceló Asociados, analisou em uma pesquisa quais são os fatores que marcam as diferenças salariais no VII Monitor sobre salários: a diferença salarial na empresa espanhola. Com isto, toma como ponto de partida o salário médio ordinário bruto (pagamentos antes das deduções e retenções correspondentes) entre 2013 e 2018 para descobrir qual é a diferença salarial, ou seja, a diferença entre os salários mais altos e mais baixos. Também contrasta a remuneração média, com a remuneração por setores e salários médios por comunidades autônomas. E para mostrar que nem sempre um salário alto é sinônimo de solvência econômica, ele comparou esses dados com o poder de compra. As conclusões mais impressionantes são estas, vejam só:
O salário médio no país é de 1.658 euros por mês (1,2% maior que no ano anterior e o mais alto porque existem dados), embora exista uma diferença de 7.248 euros por ano entre a remuneração na grande empresa e na pequena (43% de diferença).
Os 10% dos assalariados que recebem o menor valor recebem uma remuneração média de 464 euros por mês, enquanto os 10% dos assalariados que mais ganham têm um salário de 4.618 euros por mês, ou seja, 10 vezes mais que o salário mais baixo.
Os preços ao consumidor cresceram 1,7% no ano passado, afetando negativamente a capacidade de compra ao salário médio espanhol. Assim, a remuneração média em nosso país está perdendo 0,6% da capacidade de compra.
Por setores, o salário médio da Indústria (de 1.926 euros / mês; + 0,9%) e o dos Serviços (1.613 euros; + 1,3%) estão em seus picos históricos, enquanto o da Construção (1.618 Euros por mês; + 0,7%) é apenas 0,3% maior do que há cinco anos.
Embora o poder de compra do salário médio total tenha caído nos últimos cinco anos (-1,1%), vemos que a remuneração média em tempo integral mal teve uma perda de milésimos e que o tempo parcial ganhou poder de compra para esse período (+ 3,2%). Isso é explicado, portanto, porque agora há uma proporção menor de pessoas trabalhando em meio período.
As atividades econômicas que mais ganharam poder de compra no último ano foram as de finanças e seguros e serviços profissionais, ambas com crescimento de 6,3% (3.236 euros / mês e 2.067, respectivamente). A que mais sofreu deterioração ou queda são as atividades artísticas e de lazer (-8,7%; 1.196 euros por mês).
Os salários médios do País Basco com 1.963 euros por mês e Madri, de 1.961 euros (os dois mais altos) excedem 5.400 euros por ano ou mais do que os das nove outras autonomias: La Rioja (1.505 euros por mês), Castilla e Leão (1.495 euros), Comunidade Valenciana (1.491 euros), Galiza (1.491 euros), Castilla-La Mancha (1.470 euros), Andaluzia (1.464 euros), Ilhas Canárias (1.445 euros / mês), Múrcia (1.430 euros / mês) e Extremadura (1.345 euros por mês). Isso para algumas das qualificações e áreas profissioanais. Não se aplicando á todas as profissões, claro.
A Remuneração na Espanha
O salário médio da economia espanhola em 2018 foi de 1.658 euros por mês, 1,2% superior ao ano anterior. Entre 2011 e 2017, a remuneração média na Espanha variou entre 1.630 e 1.640 euros por mês: em 2018, a remuneração média conseguiu superar essa barreira e atingir seu maior valor, já que existem estatísticas.
No entanto, após três anos consecutivos de queda no IPC (não desde 1933), em 2017 os preços ao consumidor cresceram 2% e em 2018 outros 1,7%. A mudança na tendência da inflação teve um impacto negativo na capacidade de comprar, o salário médio que perde 0,6% da capacidade de compra.
Nos últimos cinco anos, houve uma queda no poder de compra da remuneração média de 1,1%. Esse corte é equivalente a uma perda de 18 euros por mês ou 216 por ano.
Diga-me onde você mora... e te digo mais!
No ano passado, apenas cinco comunidades autônomas arrecadaram um salário médio acima da média para todo o país (1.658 euros / mês): País Basco (1.963 euros), Comunidade de Madri (1.961 euros), Navarra (1.812 euros), Catalunha (1.768) euros) e Astúrias (1.660 euros).
A Extremadura continua como a região com o menor salário médio, infelizmente, com 1.345 euros por mês , acompanhada pela Região de Múrcia, com 1.430 euros.
Existe uma diferença máxima de 618 euros por mês (7.416 euros por ano) entre a remuneração mais alta (País Basco) e a menor (Extremadura). Por exemplo, um assalariado médio no País Basco recebe, em média, 46% a mais do que um colega seu da Extremadura. Em outras palavras, o que um trabalhador médio da Extremadura percebe em um ano inteiro é o mesmo que um assalariado médio no País Basco em pouco mais de oito meses. No entanto, essa diferença é menor do que em 2013, quando a diferença entre o salário médio mais alto e o mais baixo atingiu 649 euros (7.788 euros / ano).
Os salários médios de Madri e do País Basco excedem 5.400 euros por ano ou mais que a remuneração média de outras oito comunidades autônomas, além da Extremadura: La Rioja (1.505 euros / mês), Castilla y Leon (1.495 euros / mês), Comunidade Valenciana (1.491 euros / mês), Galiza (também 1.491 euros), Castilla-La Mancha (1.470 euros), Andaluzia (1.464 euros), Ilhas Canárias (1.445 euros / mês) e Múrcia (1.430 euros / mês).
Se os salários de 2018 forem comparados aos de 2013, doze autonomias têm salários médios mais altos, enquanto os cinco restantes sofrem uma queda. Os avanços mais marcantes correspondem a Cantábria (+ 9,5%) e Ilhas Baleares (+ 5,2%), enquanto os contratempos mais pronunciados são em Castilla-La Mancha (-2%) e Múrcia (-1,4 %) A remuneração média de toda a Espanha, como mencionado acima, mostra um aumento de 1,5% em relação a 2013.
A diferença salarial
E para determinar a diferença salarial (a diferença entre quem ganha mais e quem menos? Consiste no seguinte: todos os funcionários são ordenados, desde aquele que recebe o salário mais alto até aquele que recebe a remuneração mais baixa. Em seguida, o número total de funcionários é dividido em dez grupos com o mesmo número de membros, obtendo primeiro os 10% que ganham menos, depois os próximos 10% com salários mais baixos e assim por diante. Cada um desses grupos é um "decil". O último passo é calcular o salário médio para cada decil. Como existem pessoas com mais de um emprego na amostra, apenas o salário principal é considerado na análise.
Os 10% dos empregados assalariados que recebem o menor valor têm uma remuneração média no trabalho principal de 464 euros por mês . No outro extremo, 10% com salários mais altos recebem um dos 4.618 euros por mês . A média geral é de 1.911 euros por mês.
A redução da diferença entre os idosos e os salários mais baixos ocorre porque os salários mais baixos são os que mais crescem. Nos últimos cinco anos, de 2013 a 2018, o salário médio do primeiro decil aumentou 12%, o que implica um lucro adicional de 50 euros por mês. O segundo decil também teve o segundo salário médio que mais aumentou, com um aumento de 5,8% no mesmo período (47 euros a mais por mês).
O salário por setores
A Indústria (inclui atividades extrativistas e relacionadas à energia). Apresenta a evolução mais estável e não parou de crescer mesmo durante a crise. No entanto, nos últimos quatro anos, sua taxa de aumento foi moderada, sendo inferior a 1% ao ano. Em 2018, o seu progresso foi de 0,9%, atingindo 1.926 euros por mês , que é o seu valor histórico máximo. Assim, acumula um aumento de 3,5% em relação ao nível de 2013.
A Construção . Deixando para trás dois anos de redução com um aumento de 0,7% e alcance até 1.618 euros por mês . Em comparação com 2013, o salário neste setor é pouco superior, com um ganho de 5 euros, o que equivale a 0,3%. O salário médio de construção de 2018 é menor do que o de 2014 e 2015 .
Os de Serviços . Tem o melhor ano desde 2009, com um aumento de 1,3% que lhe permitiu chegar a 1.613 euros (é a maior remuneração histórica do setor). O salário médio dos serviços é 1,3% superior ao de 2013 (um ganho equivalente a 22 euros por mês).
Nos últimos cinco anos, o salário médio da indústria é o único que evoluiu melhor que a média: um trabalhador médio neste setor recebe 267 euros a mais a cada mês do que o assalariado médio em todos os setores. Essa diferença é mais ampla que em 2013, quando o salário industrial médio excedeu a média geral em 227 euros por mês.
A diferença salarial entre os diferentes setores aumenta: em 2013, a diferença salarial máxima ocorreu entre Indústria (1.860 euros) e Serviços (1.591 euros), com um total de 269 euros por mês (3.228 euros / ano). Agora, também está registrado entre a remuneração média da Indústria (1.926 euros) e dos Serviços (1.613 euros), mas expandiu-se para 313 euros / mês (3.756 euros / ano). Isso equivale a dizer que um trabalhador médio na indústria obtém em 10 meses o mesmo que um funcionário médio em encargos de serviços após um ano inteiro.
Sobre o Poder aquisitivo
Durante o ano passado e pelo segundo ano consecutivo, o salário médio perdeu poder de compra nos três principais setores econômicos. Na indústria, perdeu 0,8%, enquanto nos serviços sofreu um corte de 0,4%. Na construção, o poder de compra da remuneração média teve o pior resultado, com queda de 1%.
Salário por setor e porte
A diferença salarial entre as maiores e as menores empresas é de 604 euros por mês (7.248 euros / ano) . Em termos percentuais, o mesmo agora é de 43%, 48% em 2013. Isso implica que a remuneração média das pequenas empresas evoluiu melhor do que a correspondente às grandes empresas.
Nas pequenas e médias empresas, o salário mais alto é dado na indústria, com 1.608 e 1.982 euros por mês, respectivamente. Entre as maiores empresas, a maior remuneração está em construção, 2.406 euros / mês. Os níveis salariais mais baixos são encontrados, para as três dimensões das empresas, em serviços (1.335 euros / mês, 1.693 euros / mês e 1.937 euros / mês, respectivamente).
Por dia útil
Um trabalhador de tempo integral médio cobra 1.944 euros brutos por mês; enquanto quem trabalha meio período recebe 756 euros por mês.
Tanto para os funcionários em período integral quanto para os que trabalham em regime de meio período, o salário mais alto é na indústria, com 2.031 euros e 854 euros, respectivamente.
O menor salário médio em tempo integral está na construção: 1.690 euros por mês. O menor tempo parcial corresponde a serviços, com 750 euros / mês.
Nos três setores, a relação entre a remuneração média em tempo integral e a tempo parcial é semelhante, entre 2,1 e 2,6 vezes.
Em relação à remuneração em tempo integral para os diferentes setores, há uma diferença máxima de 342 euros por mês (equivalente a 4.104 euros por ano). É a diferença entre os salários médios da indústria (2.031 euros / mês) e da construção (1.690 euros / mês). Essa diferença se expandiu nos últimos anos, já que em 2013 era de 277 euros / mês.
Ainda que com todos estes dados acima, há pontos que levar em conta, ao falar de Emprego na Espanha. Um em cada quatro desempregados de longa duração na UE vive em Espanha.
Bem, 32,4% dos desempregados espanhóis estão nessa situação há pelo menos dois anos. É a menor proporção desde março de 2013, mas, apesar da redução, ainda é um problema, porque um em cada quatro desempregados de longa duração na UE reside na Espanha. E a pergunta que não quer calar... Qual seriam as causas, de fato?
Vamos lá! A Espanha é o país da UE com o maior número de desempregados de longa duração ( com 1,1 milhão), superando, embora bem pouco, a Itália, um país com uma população 30% maior. É uma das conclusões do mais recente Monitor de Oportunidades e Satisfação no Trabalho da Adecco,que leva em consideração remuneração,segurança no emprego, oportunidades de emprego e desenvolvimento profissional, a reconciliação entre a vida pessoal e profissional e os conflitos trabalhistas.
Considerando a relação entre o número de desempregados de longa duração e o número total de desempregados, de 32,4% da Espanha, já referida, este número só é superado pela Grécia (50,4%), Itália (38,4%) e Bulgária (36,8%).
A média da UE-28 é de 26,4%. Mas se os dados em espanhol forem excluídos, a mesma média cai para 24,9%. Isto significa que a Espanha "contribui" 1,5 pontos percentuais para a proporção de desempregados de longa duração na Europa. E se repetirmos o exercício agora, excluindo dados da Espanha e da Itália, podemos ver que a proporção de desempregados de longa duração na UE é de 21,4%. Esta é a figura que indica a distância real entre os dados espanhóis e europeus.
O grupo de desempregados de longa duração (que procuram emprego há pelo menos dois anos) tem pouco mais de um milhão de pessoas, isso após uma redução anual de 267.700 pessoas. É o menor número de desempregados de longa duração desde dezembro de 2010, embora seja quatro vezes maior, por exemplo, do que o registrado no segundo trimestre de 2008. Considerando a média dos últimos quatro trimestres, com 32,4% dos desempregados que estão nessa situação há pelo menos dois anos. É a menor proporção desde março de 2013 e 3,9 pontos percentuais abaixo do ano anterior. Essa proporção diminuiu em todas as autonomias. As reduções mais acentuadas são alcançadas na Cantábria (queda anual de 7,3 pontos percentuais, até 28,3%), Catalunha (corte de 6,1 pp, até 25,9%) e Aragão (-5,6 pp , então é 26,7%). As Astúrias (41,5%) e o País Basco (40,6%) são as únicas autonomias em que mais de 40% dos desempregados sofrem essa situação há pelo menos dois anos. Isso também é um sinal do progresso do mercado de trabalho: há dois anos, no segundo trimestre de 2017, havia dez regiões com mais de 40% dos desempregados de longa duração. As Ilhas Baleares continuam sendo a comunidade com a menor proporção de desempregados de longa duração, com 18% (queda anual de 6 décimos). É seguido pela Catalunha e Aragón, com os níveis e variações já mencionados.
Há uma maior proporção de desempregados recebendo benefícios. Isso é fato.
Se considerarmos que o subsídio de desemprego tem uma duração máxima de dois anos, fica claro que a redução do desemprego de longa duração está ligada ao aumento da proporção de desempregados que recebem um subsídio de desemprego. Essa variável aumentou em cada um dos últimos 14 trimestres. Além disso, os aumentos no grau de cobertura têm sido cada vez maiores. Durante este período, 64,8% dos desempregados espanhóis receberam um benefício. É a maior proporção desde setembro de 2011 e 7,2 pontos percentuais acima de um ano atrás. Este indicador melhorou em todas as autonomias ao mesmo tempo pelo segundo trimestre consecutivo, fato que não ocorre desde setembro de 2006. Existem três regiões nas quais mais de 80% de seus desempregados são cobertos por um benefício: Ilhas Baleares (90,8 %; +11,4 pp), Extremadura (83,8%; +9,5 pp) e Cantábria (83%, +19,1 pp, que apresenta o maior aumento no nível regional). Em outro extremo, existem quatro regiões onde o grau de cobertura dos desempregados é inferior a 60%. Trata-se da Comunidade de Madri (50,3%; +4,1 pp), Ilhas Canárias (52%; +0,3 pp), País Basco (58%; +7 pp) e Astúrias (58,7% ; +0,5 pp).
Onde há as maiores oportunidades segundo os ramos de atividades
Mas calma, gente!!! Precisamos estar cientes de toda a realidade, e acima de tudo, ver todos os prós e contras. E trabalhar com realidade, é sempre a melhor escolha. Sem vendas nos olhos. Por isso, trago esse artigo para o Blog hoje. Muita gente pergunta, vejo muitas perguntas em grupos e eu mesma já recebi muitas vezes, esta pergunta, sobre como está a realidade do trabalho na Espanha. Então busquei trazer toda informação possível e com todos os?dados e números. Vamos ver, agora, quais as atividades mais demandadas segundo a área da Espanha. Creio que já falei outras vezes deste tema, mas hoje, trago mais dados e atualidades.
Vamos lá!!! Os perfis tecnológicos são os mais exigidos em toda a Espanha, especialmente em Madri e Catalunha, para trabalhar em serviços bancários e serviços. Em Levante e em Andaluzia, são os setores de alimentação e turismo que apresentam maiores oportunidades de emprego para os técnicos. Madri e Barcelona são as capitais provinciais que reúnem a maioria das ofertas de emprego qualificado disponíveis, porque as principais grandes empresas que operam em no país estão localizadas nestas cidades.
Emprego em Andaluzia
O turismo gera emprego nessa comunidade autônoma, na qual a Agência de Empregos Castellanos também destaca um aumento na demanda de técnicos no setor de alimentos, especificamente no setor de frutas e legumes ", no qual são solicitados cada vez mais responsáveis pela produção e qualidade, acima de tudo, em frutas e vegetais orgânicos, onde são necessários perfis altamente qualificados para a elaboração e venda desses produtos ". A Noelia de Lucas, diretora comercial da Hays Espanha, destaca que em Andaluzia os juniores mais procurados são os técnicos ", especialmente engenheiros com idiomas e perfis de TI em áreas mais industrializadas, como Sevilla e Málaga, onde existem dois grandes centros tecnológicos ligados a investimento estrangeiro ".
Em Catalunha
A Indústria, varejo, turismo e bancos são os setores que se destacam no Perfil nesta área. "Os controladores e os gerentes financeiros e programadores especializados em big data são alguns dos perfis mais procurados. Neste último grupo de profissionais de tecnologia, há um aumento de aplicativos por parte das PMEs, ressaltando que na Catalunha os 75% dos contratos são permanentes. E há empresas nesta área que apreciam uma grande demanda por perfis digitais ou de comércio eletrônico, por exemplo, especialista em SEO ou SEM, gerente de comércio eletrônico, diretor de marketing e estrategista de mídia social". Essa área também destaca outras áreas que geram muitos empregos, como a engenharia, na qual são procurados técnicos da Sap, programadores de PLC e engenheiros de robótica ; automóvel, o que requer gerentes de qualidade e engenheiros seniores de qualidade; grande consumo, que precisa de comerciais juniores e seniores, gerente de contas principais, zona comercial, gerente de marca, gerente de produtos, diretor comercial e gerente de exportação. No setor automotivo, a Antal International, também destaca os mesmos perfis, agregando, ainda técnicas para hotelaria e turismo.
E Madrid
Como a comunidade catalã, Madri reúne uma parte importante da demanda por perfis técnicos. Na área de TI, se mencionam os programadores juniores de Java também. Net, PHP, Android / iOS e técnicos de sistemas com menos de 3 anos de experiência. Entre os maiores, destacam-se CTO, parceiro de negócios de TI e gerente de dados. Análise de dados, gerente digital e gerente de comércio eletrônico são os profissionais que você identifica no campo digital. Finanças, recursos humanos, consumo de massa e varejo são os outros setores que também geram empregos em Madri, especialmente no campo comercial. Na comunidade há uma grande variedade nos perfis mais demandados, mas enfatizando sempre uma maior predominância de diretores corporativos em comparação com outras regiões. Também se refere à recuperação do setor de turismo nos últimos dois anos com a demanda por tempestades, coincidindo especialmente com os períodos de férias.
O País Basco
Na Indústria e manufatura que sempre atraíram profissionais para o norte agora trabalham também com o setor de turismo e novas tecnologias, empresas que também exigem perfis qualificados para trabalhar, especialmente na província de Vizcaya. Especialistas garantem que 90% dos contratos gerenciados pelo Page Group no País Basco são de natureza indefinida e que os técnicos, comerciais, de marketing e especialistas em finanças mais solicitados são os mais solicitados. A demanda vem de empresas de todos os tamanhos, grandes, PMEs e também de startups. Do escritório da Hays em Bilbao, por exemplo, eles atendem a toda a comunidade na qual, os perfis de engenharia são os mais exigidos. Quanto aos juniores, referem-se a técnicos de manutenção, técnicos de SAT, técnicos de montagem e técnicos de armazém. Entre os maiores, ele menciona diretores de qualidade, gerentes de fábrica muito focados em gerentes de produção e projetos.
Valencia
A Comunidade Valenciana é também um dos destinos mais desejáveis para os engenheiros, entre os quais, identificam-se eletrônicos "por causa de sua ligação com a indústria 4.0". Outros setores que atraem os candidatos a Levante são logística e construção ", nos quais há uma demanda maior por gerentes de construção", acrescenta o diretor comercial da Hays. Outros especialistas acrescentam a essa demanda a que vem do setor de alimentos, na qual aprecia um aumento na demanda do gerente de exportação, sem esquecer a indústria automotiva, na qual se observa a digitalização progressiva de muitos processos produtivos, por exemplo, tudo relacionado à manutenção industrial. Uma das novidades apontadas pelos especialistas é a demanda por técnicos de laboratório, pesquisadores e também cargos de gerência da área de saúde.
Resto da Espanha
Logística e indústria são os setores que mais se destaca na comunidade aragonesa, por exemplo, uma forte demanda por perfis técnicos e tecnológicos .No campo industrial, são procurados especialistas profissionais em melhoria de qualidade e processos, com dois ou três anos de experiência. A Page Group abriu um escritório na Galícia há um ano e meio, e ressaltam que eles detectaram um aumento nas solicitações de candidatos do setor automotivo. No norte, destaca-se ainda, a demanda por perfis do setor de TI e logística. 90% dos contratos são permanentes e, diferentemente de outras comunidades autônomas, é solicitada uma experiência mínima de dois ou três anos.
