Falando de Emprego, saiba em qual parte da Espanha, poderá receber um salário mais alto. E mais dados sobre o Desemprego também. Trago os dois lados da moeda. Direto ao ponto!!! E mais... onde se encontram as maiores oportunidades segundo aos ramos de atividades. E sabe de quanto é o Salário Interprofissional Mínimo?
Vamos aos dados e respostas!!!
Os funcionários multinacionais recebem salários 43% mais altos que os das pequenas empresas, embora percam o poder de compra. O País Basco e Madri são as comunidades com os melhores salários médios na Espanha: com 1.963 e 1.961 euros por mês, respectivamente.
Muitas vezes, ter o melhor salário não significa ser bem remunerado e, outras vezes, trabalhar em uma determinada empresa não garante um salário que se limite à digamos que receba um salário de excelência. Ler as letras pequenas do contrato e salário é fundamental para podermos contrastar se somos realmente bem pagos, porque nem tudo é o que parece. A Adecco, por exemplo, em colaboração com os pesquisadores da Barceló Asociados, analisou em uma pesquisa quais são os fatores que marcam as diferenças salariais no VII Monitor sobre salários: a diferença salarial na empresa espanhola. Com isto, toma como ponto de partida o salário médio ordinário bruto (pagamentos antes das deduções e retenções correspondentes) entre 2013 e 2018 para descobrir qual é a diferença salarial, ou seja, a diferença entre os salários mais altos e mais baixos. Também contrasta a remuneração média, com a remuneração por setores e salários médios por comunidades autônomas. E para mostrar que nem sempre um salário alto é sinônimo de solvência econômica, ele comparou esses dados com o poder de compra. As conclusões mais impressionantes são estas, vejam só:
- O salário médio no país é de 1.658 euros por mês (1,2% maior que no ano anterior e o mais alto porque existem dados), embora exista uma diferença de 7.248 euros por ano entre a remuneração na grande empresa e na pequena (43% de diferença).
- Os 10% dos assalariados que recebem o menor valor recebem uma remuneração média de 464 euros por mês, enquanto os 10% dos assalariados que mais ganham têm um salário de 4.618 euros por mês, ou seja, 10 vezes mais que o salário mais baixo.
- Os preços ao consumidor cresceram 1,7% no ano passado, afetando negativamente a capacidade de compra ao salário médio espanhol. Assim, a remuneração média em nosso país está perdendo 0,6% da capacidade de compra.
- Por setores, o salário médio da Indústria (de 1.926 euros / mês; + 0,9%) e o dos Serviços (1.613 euros; + 1,3%) estão em seus picos históricos, enquanto o da Construção (1.618 Euros por mês; + 0,7%) é apenas 0,3% maior do que há cinco anos.
- Embora o poder de compra do salário médio total tenha caído nos últimos cinco anos (-1,1%), vemos que a remuneração média em tempo integral mal teve uma perda de milésimos e que o tempo parcial ganhou poder de compra para esse período (+ 3,2%). Isso é explicado, portanto, porque agora há uma proporção menor de pessoas trabalhando em meio período.
- As atividades econômicas que mais ganharam poder de compra no último ano foram as de finanças e seguros e serviços profissionais, ambas com crescimento de 6,3% (3.236 euros / mês e 2.067, respectivamente). A que mais sofreu deterioração ou queda são as atividades artísticas e de lazer (-8,7%; 1.196 euros por mês).
- Os salários médios do País Basco com 1.963 euros por mês e Madri, de 1.961 euros (os dois mais altos) excedem 5.400 euros por ano ou mais do que os das nove outras autonomias: La Rioja (1.505 euros por mês), Castilla e Leão (1.495 euros), Comunidade Valenciana (1.491 euros), Galiza (1.491 euros), Castilla-La Mancha (1.470 euros), Andaluzia (1.464 euros), Ilhas Canárias (1.445 euros / mês), Múrcia (1.430 euros / mês) e Extremadura (1.345 euros por mês). Isso para algumas das qualificações e áreas profissioanais. Não se aplicando á todas as profissões, claro.
A Remuneração na Espanha
O salário médio da economia espanhola em 2018 foi de 1.658 euros por mês, 1,2% superior ao ano anterior. Entre 2011 e 2017, a remuneração média na Espanha variou entre 1.630 e 1.640 euros por mês: em 2018, a remuneração média conseguiu superar essa barreira e atingir seu maior valor, já que existem estatísticas.
No entanto, após três anos consecutivos de queda no IPC (não desde 1933), em 2017 os preços ao consumidor cresceram 2% e em 2018 outros 1,7%. A mudança na tendência da inflação teve um impacto negativo na capacidade de comprar, o salário médio que perde 0,6% da capacidade de compra.
Nos últimos cinco anos, houve uma queda no poder de compra da remuneração média de 1,1%. Esse corte é equivalente a uma perda de 18 euros por mês ou 216 por ano.
Diga-me onde você mora... e te digo mais!
No ano passado, apenas cinco comunidades autônomas arrecadaram um salário médio acima da média para todo o país (1.658 euros / mês): País Basco (1.963 euros), Comunidade de Madri (1.961 euros), Navarra (1.812 euros), Catalunha (1.768) euros) e Astúrias (1.660 euros).
A Extremadura continua como a região com o menor salário médio, infelizmente, com 1.345 euros por mês , acompanhada pela Região de Múrcia, com 1.430 euros.
Existe uma diferença máxima de 618 euros por mês (7.416 euros por ano) entre a remuneração mais alta (País Basco) e a menor (Extremadura). Por exemplo, um assalariado médio no País Basco recebe, em média, 46% a mais do que um colega seu da Extremadura. Em outras palavras, o que um trabalhador médio da Extremadura percebe em um ano inteiro é o mesmo que um assalariado médio no País Basco em pouco mais de oito meses. No entanto, essa diferença é menor do que em 2013, quando a diferença entre o salário médio mais alto e o mais baixo atingiu 649 euros (7.788 euros / ano).
Os salários médios de Madri e do País Basco excedem 5.400 euros por ano ou mais que a remuneração média de outras oito comunidades autônomas, além da Extremadura: La Rioja (1.505 euros / mês), Castilla y Leon (1.495 euros / mês), Comunidade Valenciana (1.491 euros / mês), Galiza (também 1.491 euros), Castilla-La Mancha (1.470 euros), Andaluzia (1.464 euros), Ilhas Canárias (1.445 euros / mês) e Múrcia (1.430 euros / mês).
Se os salários de 2018 forem comparados aos de 2013, doze autonomias têm salários médios mais altos, enquanto os cinco restantes sofrem uma queda. Os avanços mais marcantes correspondem a Cantábria (+ 9,5%) e Ilhas Baleares (+ 5,2%), enquanto os contratempos mais pronunciados são em Castilla-La Mancha (-2%) e Múrcia (-1,4 %) A remuneração média de toda a Espanha, como mencionado acima, mostra um aumento de 1,5% em relação a 2013.
A diferença salarial
E para determinar a diferença salarial (a diferença entre quem ganha mais e quem menos?
Consiste no seguinte: todos os funcionários são ordenados, desde aquele que recebe o salário mais alto até aquele que recebe a remuneração mais baixa. Em seguida, o número total de funcionários é dividido em dez grupos com o mesmo número de membros, obtendo primeiro os 10% que ganham menos, depois os próximos 10% com salários mais baixos e assim por diante. Cada um desses grupos é um "decil". O último passo é calcular o salário médio para cada decil. Como existem pessoas com mais de um emprego na amostra, apenas o salário principal é considerado na análise.
Consiste no seguinte: todos os funcionários são ordenados, desde aquele que recebe o salário mais alto até aquele que recebe a remuneração mais baixa. Em seguida, o número total de funcionários é dividido em dez grupos com o mesmo número de membros, obtendo primeiro os 10% que ganham menos, depois os próximos 10% com salários mais baixos e assim por diante. Cada um desses grupos é um "decil". O último passo é calcular o salário médio para cada decil. Como existem pessoas com mais de um emprego na amostra, apenas o salário principal é considerado na análise.
Os 10% dos empregados assalariados que recebem o menor valor têm uma remuneração média no trabalho principal de 464 euros por mês . No outro extremo, 10% com salários mais altos recebem um dos 4.618 euros por mês . A média geral é de 1.911 euros por mês.
A redução da diferença entre os idosos e os salários mais baixos ocorre porque os salários mais baixos são os que mais crescem. Nos últimos cinco anos, de 2013 a 2018, o salário médio do primeiro decil aumentou 12%, o que implica um lucro adicional de 50 euros por mês. O segundo decil também teve o segundo salário médio que mais aumentou, com um aumento de 5,8% no mesmo período (47 euros a mais por mês).
O salário por setores
A Indústria (inclui atividades extrativistas e relacionadas à energia). Apresenta a evolução mais estável e não parou de crescer mesmo durante a crise. No entanto, nos últimos quatro anos, sua taxa de aumento foi moderada, sendo inferior a 1% ao ano. Em 2018, o seu progresso foi de 0,9%, atingindo 1.926 euros por mês , que é o seu valor histórico máximo. Assim, acumula um aumento de 3,5% em relação ao nível de 2013.
A Construção . Deixando para trás dois anos de redução com um aumento de 0,7% e alcance até 1.618 euros por mês . Em comparação com 2013, o salário neste setor é pouco superior, com um ganho de 5 euros, o que equivale a 0,3%. O salário médio de construção de 2018 é menor do que o de 2014 e 2015 .
Os de Serviços . Tem o melhor ano desde 2009, com um aumento de 1,3% que lhe permitiu chegar a 1.613 euros (é a maior remuneração histórica do setor). O salário médio dos serviços é 1,3% superior ao de 2013 (um ganho equivalente a 22 euros por mês).
Nos últimos cinco anos, o salário médio da indústria é o único que evoluiu melhor que a média: um trabalhador médio neste setor recebe 267 euros a mais a cada mês do que o assalariado médio em todos os setores. Essa diferença é mais ampla que em 2013, quando o salário industrial médio excedeu a média geral em 227 euros por mês.
A diferença salarial entre os diferentes setores aumenta: em 2013, a diferença salarial máxima ocorreu entre Indústria (1.860 euros) e Serviços (1.591 euros), com um total de 269 euros por mês (3.228 euros / ano). Agora, também está registrado entre a remuneração média da Indústria (1.926 euros) e dos Serviços (1.613 euros), mas expandiu-se para 313 euros / mês (3.756 euros / ano). Isso equivale a dizer que um trabalhador médio na indústria obtém em 10 meses o mesmo que um funcionário médio em encargos de serviços após um ano inteiro.
Sobre o Poder aquisitivo
Durante o ano passado e pelo segundo ano consecutivo, o salário médio perdeu poder de compra nos três principais setores econômicos. Na indústria, perdeu 0,8%, enquanto nos serviços sofreu um corte de 0,4%. Na construção, o poder de compra da remuneração média teve o pior resultado, com queda de 1%.
Salário por setor e porte
A diferença salarial entre as maiores e as menores empresas é de 604 euros por mês (7.248 euros / ano) . Em termos percentuais, o mesmo agora é de 43%, 48% em 2013. Isso implica que a remuneração média das pequenas empresas evoluiu melhor do que a correspondente às grandes empresas.
Nas pequenas e médias empresas, o salário mais alto é dado na indústria, com 1.608 e 1.982 euros por mês, respectivamente. Entre as maiores empresas, a maior remuneração está em construção, 2.406 euros / mês. Os níveis salariais mais baixos são encontrados, para as três dimensões das empresas, em serviços (1.335 euros / mês, 1.693 euros / mês e 1.937 euros / mês, respectivamente).
Por dia útil
Um trabalhador de tempo integral médio cobra 1.944 euros brutos por mês; enquanto quem trabalha meio período recebe 756 euros por mês.
Tanto para os funcionários em período integral quanto para os que trabalham em regime de meio período, o salário mais alto é na indústria, com 2.031 euros e 854 euros, respectivamente.
O menor salário médio em tempo integral está na construção: 1.690 euros por mês. O menor tempo parcial corresponde a serviços, com 750 euros / mês.
Nos três setores, a relação entre a remuneração média em tempo integral e a tempo parcial é semelhante, entre 2,1 e 2,6 vezes.
Em relação à remuneração em tempo integral para os diferentes setores, há uma diferença máxima de 342 euros por mês (equivalente a 4.104 euros por ano). É a diferença entre os salários médios da indústria (2.031 euros / mês) e da construção (1.690 euros / mês). Essa diferença se expandiu nos últimos anos, já que em 2013 era de 277 euros / mês.
Ainda que com todos estes dados acima, há pontos que levar em conta, ao falar de Emprego na Espanha. Um em cada quatro desempregados de longa duração na UE vive em Espanha.
Bem, 32,4% dos desempregados espanhóis estão nessa situação há pelo menos dois anos. É a menor proporção desde março de 2013, mas, apesar da redução, ainda é um problema, porque um em cada quatro desempregados de longa duração na UE reside na Espanha. E a pergunta que não quer calar... Qual seriam as causas, de fato?
Vamos lá! A Espanha é o país da UE com o maior número de desempregados de longa duração ( com 1,1 milhão), superando, embora bem pouco, a Itália, um país com uma população 30% maior. É uma das conclusões do mais recente Monitor de Oportunidades e Satisfação no Trabalho da Adecco,que leva em consideração remuneração,segurança no emprego, oportunidades de emprego e desenvolvimento profissional, a reconciliação entre a vida pessoal e profissional e os conflitos trabalhistas.
Considerando a relação entre o número de desempregados de longa duração e o número total de desempregados, de 32,4% da Espanha, já referida, este número só é superado pela Grécia (50,4%), Itália (38,4%) e Bulgária (36,8%).
A média da UE-28 é de 26,4%. Mas se os dados em espanhol forem excluídos, a mesma média cai para 24,9%. Isto significa que a Espanha "contribui" 1,5 pontos percentuais para a proporção de desempregados de longa duração na Europa. E se repetirmos o exercício agora, excluindo dados da Espanha e da Itália, podemos ver que a proporção de desempregados de longa duração na UE é de 21,4%. Esta é a figura que indica a distância real entre os dados espanhóis e europeus.
O grupo de desempregados de longa duração (que procuram emprego há pelo menos dois anos) tem pouco mais de um milhão de pessoas, isso após uma redução anual de 267.700 pessoas. É o menor número de desempregados de longa duração desde dezembro de 2010, embora seja quatro vezes maior, por exemplo, do que o registrado no segundo trimestre de 2008. Considerando a média dos últimos quatro trimestres, com 32,4% dos desempregados que estão nessa situação há pelo menos dois anos. É a menor proporção desde março de 2013 e 3,9 pontos percentuais abaixo do ano anterior. Essa proporção diminuiu em todas as autonomias. As reduções mais acentuadas são alcançadas na Cantábria (queda anual de 7,3 pontos percentuais, até 28,3%), Catalunha (corte de 6,1 pp, até 25,9%) e Aragão (-5,6 pp , então é 26,7%). As Astúrias (41,5%) e o País Basco (40,6%) são as únicas autonomias em que mais de 40% dos desempregados sofrem essa situação há pelo menos dois anos. Isso também é um sinal do progresso do mercado de trabalho: há dois anos, no segundo trimestre de 2017, havia dez regiões com mais de 40% dos desempregados de longa duração. As Ilhas Baleares continuam sendo a comunidade com a menor proporção de desempregados de longa duração, com 18% (queda anual de 6 décimos). É seguido pela Catalunha e Aragón, com os níveis e variações já mencionados.
Há uma maior proporção de desempregados recebendo benefícios. Isso é fato.
Se considerarmos que o subsídio de desemprego tem uma duração máxima de dois anos, fica claro que a redução do desemprego de longa duração está ligada ao aumento da proporção de desempregados que recebem um subsídio de desemprego. Essa variável aumentou em cada um dos últimos 14 trimestres. Além disso, os aumentos no grau de cobertura têm sido cada vez maiores. Durante este período, 64,8% dos desempregados espanhóis receberam um benefício. É a maior proporção desde setembro de 2011 e 7,2 pontos percentuais acima de um ano atrás. Este indicador melhorou em todas as autonomias ao mesmo tempo pelo segundo trimestre consecutivo, fato que não ocorre desde setembro de 2006. Existem três regiões nas quais mais de 80% de seus desempregados são cobertos por um benefício: Ilhas Baleares (90,8 %; +11,4 pp), Extremadura (83,8%; +9,5 pp) e Cantábria (83%, +19,1 pp, que apresenta o maior aumento no nível regional). Em outro extremo, existem quatro regiões onde o grau de cobertura dos desempregados é inferior a 60%. Trata-se da Comunidade de Madri (50,3%; +4,1 pp), Ilhas Canárias (52%; +0,3 pp), País Basco (58%; +7 pp) e Astúrias (58,7% ; +0,5 pp).
Onde há as maiores oportunidades segundo os ramos de atividades
Mas calma, gente!!! Precisamos estar cientes de toda a realidade, e acima de tudo, ver todos os prós e contras. E trabalhar com realidade, é sempre a melhor escolha. Sem vendas nos olhos. Por isso, trago esse artigo para o Blog hoje. Muita gente pergunta, vejo muitas perguntas em grupos e eu mesma já recebi muitas vezes, esta pergunta, sobre como está a realidade do trabalho na Espanha. Então busquei trazer toda informação possível e com todos os?dados e números. Vamos ver, agora, quais as atividades mais demandadas segundo a área da Espanha. Creio que já falei outras vezes deste tema, mas hoje, trago mais dados e atualidades.
Vamos lá!!! Os perfis tecnológicos são os mais exigidos em toda a Espanha, especialmente em Madri e Catalunha, para trabalhar em serviços bancários e serviços. Em Levante e em Andaluzia, são os setores de alimentação e turismo que apresentam maiores oportunidades de emprego para os técnicos. Madri e Barcelona são as capitais provinciais que reúnem a maioria das ofertas de emprego qualificado disponíveis, porque as principais grandes empresas que operam em no país estão localizadas nestas cidades.
Emprego em Andaluzia
O turismo gera emprego nessa comunidade autônoma, na qual a Agência de Empregos Castellanos também destaca um aumento na demanda de técnicos no setor de alimentos, especificamente no setor de frutas e legumes ", no qual são solicitados cada vez mais responsáveis pela produção e qualidade, acima de tudo, em frutas e vegetais orgânicos, onde são necessários perfis altamente qualificados para a elaboração e venda desses produtos ". A Noelia de Lucas, diretora comercial da Hays Espanha, destaca que em Andaluzia os juniores mais procurados são os técnicos ", especialmente engenheiros com idiomas e perfis de TI em áreas mais industrializadas, como Sevilla e Málaga, onde existem dois grandes centros tecnológicos ligados a investimento estrangeiro ".
Em Catalunha
A Indústria, varejo, turismo e bancos são os setores que se destacam no Perfil nesta área. "Os controladores e os gerentes financeiros e programadores especializados em big data são alguns dos perfis mais procurados. Neste último grupo de profissionais de tecnologia, há um aumento de aplicativos por parte das PMEs, ressaltando que na Catalunha os 75% dos contratos são permanentes. E há empresas nesta área que apreciam uma grande demanda por perfis digitais ou de comércio eletrônico, por exemplo, especialista em SEO ou SEM, gerente de comércio eletrônico, diretor de marketing e estrategista de mídia social". Essa área também destaca outras áreas que geram muitos empregos, como a engenharia, na qual são procurados técnicos da Sap, programadores de PLC e engenheiros de robótica ; automóvel, o que requer gerentes de qualidade e engenheiros seniores de qualidade; grande consumo, que precisa de comerciais juniores e seniores, gerente de contas principais, zona comercial, gerente de marca, gerente de produtos, diretor comercial e gerente de exportação. No setor automotivo, a Antal International, também destaca os mesmos perfis, agregando, ainda técnicas para hotelaria e turismo.
E Madrid
Como a comunidade catalã, Madri reúne uma parte importante da demanda por perfis técnicos. Na área de TI, se mencionam os programadores juniores de Java também. Net, PHP, Android / iOS e técnicos de sistemas com menos de 3 anos de experiência. Entre os maiores, destacam-se CTO, parceiro de negócios de TI e gerente de dados. Análise de dados, gerente digital e gerente de comércio eletrônico são os profissionais que você identifica no campo digital. Finanças, recursos humanos, consumo de massa e varejo são os outros setores que também geram empregos em Madri, especialmente no campo comercial. Na comunidade há uma grande variedade nos perfis mais demandados, mas enfatizando sempre uma maior predominância de diretores corporativos em comparação com outras regiões. Também se refere à recuperação do setor de turismo nos últimos dois anos com a demanda por tempestades, coincidindo especialmente com os períodos de férias.
O País Basco
Na Indústria e manufatura que sempre atraíram profissionais para o norte agora trabalham também com o setor de turismo e novas tecnologias, empresas que também exigem perfis qualificados para trabalhar, especialmente na província de Vizcaya. Especialistas garantem que 90% dos contratos gerenciados pelo Page Group no País Basco são de natureza indefinida e que os técnicos, comerciais, de marketing e especialistas em finanças mais solicitados são os mais solicitados. A demanda vem de empresas de todos os tamanhos, grandes, PMEs e também de startups. Do escritório da Hays em Bilbao, por exemplo, eles atendem a toda a comunidade na qual, os perfis de engenharia são os mais exigidos. Quanto aos juniores, referem-se a técnicos de manutenção, técnicos de SAT, técnicos de montagem e técnicos de armazém. Entre os maiores, ele menciona diretores de qualidade, gerentes de fábrica muito focados em gerentes de produção e projetos.
Valencia
A Comunidade Valenciana é também um dos destinos mais desejáveis para os engenheiros, entre os quais, identificam-se eletrônicos "por causa de sua ligação com a indústria 4.0". Outros setores que atraem os candidatos a Levante são logística e construção ", nos quais há uma demanda maior por gerentes de construção", acrescenta o diretor comercial da Hays. Outros especialistas acrescentam a essa demanda a que vem do setor de alimentos, na qual aprecia um aumento na demanda do gerente de exportação, sem esquecer a indústria automotiva, na qual se observa a digitalização progressiva de muitos processos produtivos, por exemplo, tudo relacionado à manutenção industrial. Uma das novidades apontadas pelos especialistas é a demanda por técnicos de laboratório, pesquisadores e também cargos de gerência da área de saúde.
Resto da Espanha
Logística e indústria são os setores que mais se destaca na comunidade aragonesa, por exemplo, uma forte demanda por perfis técnicos e tecnológicos .No campo industrial, são procurados especialistas profissionais em melhoria de qualidade e processos, com dois ou três anos de experiência. A Page Group abriu um escritório na Galícia há um ano e meio, e ressaltam que eles detectaram um aumento nas solicitações de candidatos do setor automotivo. No norte, destaca-se ainda, a demanda por perfis do setor de TI e logística. 90% dos contratos são permanentes e, diferentemente de outras comunidades autônomas, é solicitada uma experiência mínima de dois ou três anos.
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