Saiba mais sobre seu Acordo Coletivo - Trabalho - Contrato de Trabalho

Dando continuidade, ao tema de Trabalho e Contrato de Trabalho, trago hoje informações sobre os Acordos Coletivos.  Que regem os contratos de trabalho e as relações entre as Empresas e os Trabalhadores. Para que o trabalhador conheça seus direitos, ele deve conhecer seu acordo coletivo. Vamos lá, tentar entender um pouco como funciona, e vou explicar para que entendam, sem complicar muito.

O Acordo Coletivo é o acordo por escrito alcançado entre os representantes dos trabalhadores e os representantes dos empregadores para regular os direitos trabalhistas de um determinado setor e durante um certo período de tempo.

Há um número infinito de acordos coletivos; alguns setores têm um acordo nacional, outros setores têm um acordo para cada comunidade autônoma e outros até para cada província. Além disso, pode haver acordos por setor, por empresa ou grupo de empresas.

Embora os acordos possam ser classificados de várias maneiras, em termos de eficácia , eles podem ser divididos em:

1. Acordos estatutários . Acordos que foram feitos seguindo o procedimento estabelecido no Estatuto dos Trabalhadores e negociados pelos representantes legais da maioria dos trabalhadores e empresários de um determinado setor. Este contrato afeta todos os trabalhadores diretamente do setor que regula e durante o período de validade.
2. Contrato extra-estatutário . Contrato firmado sem seguir o procedimento estabelecido no Estatuto dos Trabalhadores, afetando apenas trabalhadores e empregadores devidamente representados na negociação.

Sempre existe um acordo? Pode haver dois acordos aplicáveis?

Normalmente, cada empresa, ou pelo menos cada centro de trabalho, o mesmo acordo coletivo é aplicado de acordo com a atividade ou setor em que a empresa está enquadrada.

A principal atividade econômica da empresa marca o contrato aplicável . Embora, se as diferentes atividades da empresa sejam claramente separadas, seria possível aplicar diferentes acordos na mesma empresa.

Assim, por exemplo, para um contador de uma empresa siderúrgica, o acordo da siderúrgica será aplicado e não o de escritórios de contabilidade, se existir.

Às vezes, não é fácil determinar qual é o acordo coletivo, pois pode haver concordância de acordos , ou seja, vários acordos coletivos que se aplicam à mesma relação de trabalho.

No caso de que haja concordância de acordos, é resolvido pelas seguintes regras de hierarquia:

1. O contrato da empresa tem prioridade de aplicação em relação ao contrato estatutário nos seguintes assuntos, remuneração salarial (incluindo pagamento de horas extras), programação e distribuição do dia.
2. Em segundo lugar, é determinada a preferência de um acordo coletivo que já esteja em vigor sobre outro acordo de escopo diferente posteriormente, independentemente de suas denominações, áreas territoriais ou funcionais de cada um. O contrato subseqüente não é considerado nulo por não ser aplicável, mas é mantido em suspensão total ou parcial, dependendo dos assuntos em que houver conflito.

Além disso, deve-se ter em mente que, por meio de um acordo interprofissional ou de um setor ou de acordo no nível estadual ou regional, podem ser estabelecidas regras para a solução de possíveis conflitos em caso de concordância de acordos. 

Para saber qual acordo coletivo

. Primeira opção: contrato de trabalho - De qualquer forma, o primeiro ponto de partida para o trabalhador saber qual é o seu acordo coletivo é o contrato de trabalho , pois nele o empregador é obrigado a indicar qual é o acordo coletivo que governa a relação de trabalho. Ou pelo menos, qual é o contrato que a empresa considera aplicável, pois pode ser que a empresa não esteja aplicando o contrato correto. Se o contrato de trabalho estabelecer um acordo coletivo e desejarmos verificar se está correto, teremos que ir ao texto do contrato e revisar:

• Escopo temporal: período de validade do acordo coletivo.
• Escopo territorial e funcional: setores e locais onde o contrato é aplicado.

Essas duas questões geralmente aparecem no início do contrato, nos primeiros artigos. De fato, são geralmente os artigos 1 e 2 de acordos coletivos. 

Segunda opção: Comitê Consultivo Nacional de Convenções Coletivas

O próximo ponto para encontrar o acordo coletivo é acessar o site da Comissão Consultiva Nacional de Acordos Coletivos, que possui um mecanismo de busca de códigos, além de um mapa de negociação coletiva que permite encontrar possíveis acordos aplicáveis .

Terceira opção: perguntar a colegas ou  à seguridade social

Uma opção mais acertada é pedir aos representantes legais dos trabalhadores ou sindicatos da empresa ou colegas de trabalho. Mas também podemos pedir na previdência social, já que a partir de 5 de novembro de 2018, é obrigatório para as empresas, quando comunicarem o registro dos trabalhadores, indicar o acordo coletivo de aplicação.

Quarta opção: em caso de dúvida, comissão conjunta

Por fim, todos os acordos coletivos têm a obrigação de designar uma comissão conjunta, formada por empregadores e trabalhadores, que deve resolver qualquer dúvida decorrente da aplicação e interpretação do acordo e, dentre eles, o escopo de aplicação. Na prática, as comissões de pares não funcionam tão bem quanto deveriam e podem levar muito tempo para responder uma consulta. Mas, se possuem dúvidas, consulte sempre. 

Existem muitos acordos coletivos, se olharmos para as estatísticas do Ministério do Trabalho, Migração e Seguridade Social , o número de acordos coletivos assinado até maio deste ano é 2.601 e, se voltarmos para 2018, o número total alcançou 4.286 assinados. Toda amostra de acordos coletivos está longe de ser homogênea. Os acordos coletivos apresentam diferentes tipologias e especificações de acordo com seu escopo de ação, embora seja verdade que, independentemente disso, os acordos coletivos sempre busquem seu objetivo, ou seja, que representantes e empregadores sindicais cheguem a acordos que lhes dêem condições de trabalho para os trabalhadores melhor do que poderiam receber separadamente. Essas condições são refletidas nos salários que são as principais fontes de renda para os trabalhadores. Embora o Estatuto dos Trabalhadores não seja um acordo coletivo, eles formam o eixo central das relações de trabalho na Espanha. O Estatuto dos Trabalhadores inclui os padrões mínimos que devem ser estabelecidos no trabalho, nenhum acordo coletivo pode estabelecer condições de trabalho abaixo daquelas estabelecidas no Estatuto dos Trabalhadores e no caso de um ramo de atividade não ter um acordo coletivo , a legislação trabalhista aplicada diretamente a ela é o Estatuto dos Trabalhadores.

Como dissemos antes, acordos coletivos são acordos assinados entre representantes de trabalhadores e empregadores para regular condições de trabalho decentes, promover a promoção da produtividade nas empresas e regular a paz no trabalho. Estes são os principais tipos de acordos existentes:

Acordos Setoriais Nacionais

Eles afetam todo o território nacional, são assinados por associações empresariais e sindicais que atingem pelo menos 10% de representação entre trabalhadores e empresas em todo o país. Os acordos que entre eles cheguem são publicados no Diário Oficial do Estado. Após o Estatuto dos Trabalhadores, eles são os mais altos padrões de trabalho.

Acordos setoriais regionais

Estes são os acordos que afetam um setor de atividade específico dentro de uma comunidade autônoma. É negociado e assinado pelos sindicatos e empregadores que atingem a representatividade de 10% ou mais dos trabalhadores e empregadores, respectivamente, daquele território.

Acordos Provinciais do Setor

Como o Estado e as autoridades regionais, esses tipos de acordos são aplicados em seu âmbito territorial, que neste caso é a província em que estão e devem ser assinados por sindicatos e representantes de empresas que tenham pelo menos 10% representante de seus respectivos grupos.

Acordos setoriais interprovinciais

São acordos coletivos que se aplicam em diferentes províncias. O mais comum é que são províncias que pertencem à mesma comunidade autônoma, mas também podem ser assinadas entre províncias de diferentes autonomias. Este tipo de acordos coletivos está hierarquicamente no mesmo nível que os provinciais, portanto, não podem contrariar os autônomos. Para poder assinar, eles devem ter o apoio de sindicatos e representantes de empresas que reúnem 10% das pessoas ou entidades que afirmam representar.

Acordos setoriais locais ou regionais

São aqueles que afetam uma atividade econômica específica em uma localidade ou região. Como em todos os acordos anteriores, eles só podem ser assinados por sindicatos representando 10% dos trabalhadores e associações empresariais representando 10% das empresas.

Acordos coletivos de negócios

Esses tipos de acordos são aqueles que afetam uma empresa específica, grupos de empresas ou centros de trabalho específicos. Se a empresa for nacional, esses acordos serão publicados no Diário Oficial do Estado. Se seu campo de ação for autônomo ou provincial, os acordos serão publicados nos boletins correspondentes. Estes são negociados pelo Comitê da Empresa e pelos Delegados designados pelos trabalhadores.

Os acordos coletivos em nível hierárquico seguem a ordem que seguimos aqui. Em relação ao escopo de aplicação, a ordem é inversa, pois é lógica, quanto melhor o escopo de aplicação, menos representativo o grupo de trabalhadores, mas mais adaptado às condições específicas dos trabalhadores que eles representam.

Por  Carla Verena C. Costa