Saiba mais sobre os Direitos do Trabalhador na Espanha e sobre os Contratos de Trabalho

Olá, Pessoal!!!

Este  tema interessa tanto aos Empreendedores interessados em constituir uma Empresa e vir a contratar aqui na Espanha, quanto para o Trabalhador conhecer os seus Direitos.

Hoje quero falar dos Contratos de Trabalho e todos os temas relacionados.

Existem muitos tipos de contratos de trabalho na Espanha. Cada contrato é projetado para uma necessidade diferente; portanto, o empregador não pode simplesmente escolher o contrato que mais lhe convém. Caso contrário, o contrato será uma fraude legal, e o trabalhador poderá reivindicar a tal  condição.

Os contratos variam em termos de duração máxima ou direito a compensação pela rescisão do vínculo empregatício, mas todos os contratos de trabalho geram o direito de receber benefícios de desemprego. Os Contratos Temporários:  Existem muitos tipos de contratos de trabalho na Espanha.

Cada contrato é projetado para uma necessidade diferente; portanto, o empregador não pode escolher o contrato que mais lhe convém, mas o contrato que mais lhe convém . Caso contrário, o contrato será uma fraude legal, e o trabalhador poderá reivindicar a condição de indefinido.

Os contratos variam em termos de duração máxima ou direito a compensação pela rescisão do vínculo empregatício, mas todos os contratos de trabalho geram o direito de receber benefícios de desemprego.

• Contratos Temporários: 

O eventual contrato devido a circunstâncias de produção é um contrato temporário e destina-se a atender aos requisitos circunstanciais do mercado, acúmulo de tarefas ou pedidos em excesso, mesmo no caso de atividade comercial normal.

Em outras palavras, se, devido à atividade normal da empresa, for necessário um aumento temporário da força de trabalho, esse tipo de contrato pode ser usado.

Se essa situação tiver uma natureza cíclica ou sazonal, não é um relacionamento temporário, mas o relacionamento deve adquirir um caráter de tempo parcial indefinido e, portanto, utilizar outro contrato.

No acordo coletivo aplicável ao contrato de trabalho, podem ser determinadas as atividades pelas quais um trabalhador pode ser contratado possivelmente devido às circunstâncias da produção, bem como o estabelecimento de critérios relativos à proporção de trabalhadores empregados nessa modalidade e ao número do total de trabalhadores da empresa.

Primeiro Emprego Jovem - o Real Decreto-Lei de 4/2013, de medidas de apoio ao empreendedor, inclui como causa e incentiva a aquisição de uma primeira experiência profissional, a realização desse tipo de contrato com jovens desempregados com menos de trinta anos que não possuem experiência de trabalho , isso é por menos de três meses. Este contrato também possui as seguintes peculiaridades:

• A " aquisição de uma primeira experiência profissional " é considerada a causa do contrato .
• A duração mínima do contrato será de três meses.
• A duração máxima do contrato será de seis meses, a menos que uma duração mais longa seja estabelecida por um acordo coletivo setorial do estado ou, na sua falta, por um acordo coletivo setorial de menor alcance, sem que, em nenhum caso, essa duração exceda 12 meses.
• O contrato deve ser concluído em período integral ou parcial, desde que, neste último caso, o dia seja superior a 75% do valor correspondente a um trabalhador em período integral comparável.

Para se qualificar para essa medida, as empresas não devem ter adotado, nos seis meses anteriores, decisões inadequadas de extinção. A limitação afetará apenas a contratação feita para a cobertura desses cargos para o mesmo centro de trabalho e categoria profissional, ou seja, não é permitido o uso deste contrato para cobrir um cargo anteriormente ocupado por um trabalhador demitido sem justa causa.

Essa limitação é motivada, uma vez que a empresa possui em relação a este primeiro emprego jovem, se ficar indefinido, após um período mínimo de três meses, o direito a um subsídio de previdência social por três anos. Tudo isso, se você mantiver o nível de emprego por pelo menos doze meses e for contratado pelo menos com um dia que exceda 50% do valor correspondente a um trabalhador em tempo integral comparável.

Sobre a formalização do Contrato

O contrato deve ser feito por escrito , a menos que a duração do contrato não ultrapasse quatro semanas e seja concluído em período integral. O contrato deve especificar com precisão e clareza as causas ou circunstâncias que o justificam.

Sobre a duração dos Contratos  - Em geral , é estabelecida uma duração máxima de seis meses dentro de um período de doze meses . No entanto, o acordo coletivo pode modificar a duração máxima desses contratos e o período em que eles podem ser feitos. Nesse caso, o prazo máximo dentro do qual eles podem ser realizados será de dezoito meses e os três quartos do período de referência estabelecido não poderão exceder a duração do contrato nem, no máximo, doze meses.

Fiquem atentos sobre a Prorrogação do contrato!

Se o contrato for celebrado por um período menor que a duração legal máxima, ou a indicada na convenção coletiva, poderá ser prorrogada apenas uma vez pelo acordo das partes, sem exceder a duração máxima indicada acima.

Se o período do contrato de trabalho terminar, ou exceder os limites legais, e o trabalhador continuar a executar o benefício trabalhista, o contrato será considerado indefinido.

Cessação da relação de trabalho e necessidade de aviso prévio

O contrato é rescindido pelo vencimento do prazo acordado.

Como os contratos eventuais nunca podem exceder um ano, a rescisão do contrato não deve ser dada com 15 dias de antecedência. Da mesma forma, se o trabalhador não quiser continuar na empresa, não é necessário avisar com 15 dias de antecedência.

Neste ponto, é conveniente esclarecer que não é o mesmo, indicar uma retirada voluntária, que a não renovação do contrato. Licença voluntária significa deixar o trabalho antes da data final do contrato e, nesse caso, será necessário fornecer aviso prévio indicando a convenção coletiva.

Compensação

Ao final do Contrato, o trabalhador terá 

 

O direito de receber uma indenização, dependendo da data de formalização do contrato :

• Onze dias de salário para cada ano de serviço para contratos temporários que são concluídos em 1 de janeiro de 2014.
• Doze dias de salário para cada ano de serviço para contratos temporários que são concluídos em 1 de janeiro de 2015.

Em qualquer caso, os regulamentos específicos podem indicar outra compensação para o trabalhador.

• Contratos Provisórios 
• O contrato provisório é regulado principalmentenoo oartigo 15 do estatuto dos trabalhadores e no RD

 2720/1998.  

Essa legislação indica que o contrato provisório pode ser firmado em três circunstâncias 

diferentes :

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• Substituição de um trabalhador . 
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• Quando Substitua um trabalhador da empresa pelo direito de reservar o emprego, de acordo com uma regra, acordo coletivo ou acordo individual.
• Desde cobertura . Cubra temporariamente um trabalho durante a seleção ou promoção desse trabalho.
• Também pode ser usado para substituir um trabalhador autônomo, um parceiro de trabalho ou um parceiro de trabalho de uma sociedade cooperativa em caso de risco durante a gravidez ou durante períodos de maternidade, adoção ou assistência social, pré-adotivo ou permanente.

O caso mais frequente é a substituição de um trabalhador por uma reserva de emprego. Ou seja, devido a incapacidade temporária ou qualquer contingência decorrente de uma gravidez.

As características do contrato são praticamente as mesmas, independentemente da causa, a principal diferença sendo a duração máxima do contrato, conforme explicado .

Cláusulas a serem estabelecidas no contrato de trabalho

O contrato deve sempre ser feito por escrito com as seguintes características:

• Especificação da modalidade contratual provisória.
  • No caso de ser um trabalhador substituto :
    • Identificação do trabalhador substituído e causas da substituição.
    • Indicação se o trabalho a ser executado pelo trabalhador será o do trabalhador substituto ou o de outro trabalhador da empresa que se tornará o trabalho do trabalhador.
  • No caso de ser para cobertura de emprego :
    • Identificação do trabalho cuja cobertura final ocorrerá após o processo de seleção externa ou promoção interna.
• Duração do contrato.
• Trabalho para desenvolver.

O empregador registrará, dentro dos dez dias seguintes à assinatura do contrato, no Escritório de Emprego correspondente, onde uma cópia do mesmo será depositada.

Perguntas Frequentes: 

Preciso executar as mesmas funções que o trabalhador substituído?

Não, necessariamente.

Conforme indicado no ponto anterior, outras funções totalmente diferentes podem ser executadas, pois a empresa é livre para executar a mobilidade funcional.

Tenho que receber o mesmo salário que o trabalhador  substituo?

Não. O trabalhador deve receber pelo menos o que é indicado na convenção coletiva, tendo sempre em mente que o salário mínimo profissional deve ser respeitado. Deve-se ter em mente que o trabalhador substituído pode ter direito a qualquer valor adicional acordado individualmente ou por antiguidade na empresa que não precise receber o novo trabalhador.

Período experimental - A menos que o contrato indique o contrário, a duração do período de teste não pode exceder seis meses para técnicos qualificados, nem dois meses para outros trabalhadores .

Nas empresas com menos de 25 trabalhadores, o período de avaliação não pode exceder três meses para trabalhadores que não são técnicos qualificados.

No entanto, se o contrato provisório tiver uma duração não superior a seis meses, o período experimental não poderá exceder um mês, salvo disposição em contrário em acordo coletivo.

Duração do contrato: limites e concatenação de contratos

O contrato provisório é sempre um contrato temporário, embora a duração do contrato de trabalho não possa ser determinada. O estatuto dos trabalhadores estabelece limites diferentes para este contrato.

1. Substituição do trabalhador por uma reserva de emprego , a duração do contrato será a duração da ausência do trabalhador substituído com o direito de reservar o emprego. Muitas vezes a empresa não sabe qual é a duração, pois não sabe quanto tempo durará a causa que justificou o contrato, como pode ser o caso de uma licença temporária por invalidez. Não há limite, portanto, este contrato pode durar 2 meses a 10 anos, mantendo a causa pela qual existe uma reserva de emprego.
2. Cobertura de trabalho , devemos distinguir entre
   1. Empresa privada,  “tempo que dura o processo de seleção ou promoção para a cobertura definitiva do cargo, sem poder exceder três meses ” e,
   2. Administrações públicas “a duração dos contratos coincidirá com a duração desses processos, de acordo com as disposições de seus regulamentos específicos” . Portanto, a menos que haja um regulamento específico, um trabalhador pode ser contratado pela administração por um longo período de tempo. No entanto, também se pode considerar que é uma fraude legal, se não houver processo de contratação pela administração.

É importante indicar que o contrato provisório não é levado em consideração para o limite geral de contratos temporários estabelecido no artigo 15 do Estatuto dos Trabalhadores que explicamos. Esse limite estabelece que, se você exceder dois ou mais contratos temporários com a mesma empresa, a contratação por 24 meses em um período de 30 anos a relação de trabalho será indefinida. Mas essa concatenação de contratos temporários refere-se apenas à construção e eventuais contratos, mas você nunca pode  nestes casos, contar com contratos provisórios para tanto.

Jornada de trabalho

O artigo 5 do Decreto Real 2720/1998 indica que, em geral, o contrato provisório  deve ser celebrado em período integral , exceto nos três casos seguintes:

1. No caso de substituição do trabalhador, se o trabalhador a quem ele foi substituído foi contratado em período parcial.
2. No caso de cobertura de trabalho, se a cobertura de trabalho sendo executada for para um trabalho de meio período.
3. No caso de substituir um trabalhador que reduz o seu dia devido aos cuidados de uma criança ou membro da família.

Rescisão de contrato e necessidade de aviso prévio

A principal causa de rescisão do vínculo empregatício é a reintegração do trabalhador substituído.

No entanto, o contrato também deve ser rescindido se a reserva de emprego terminar e o trabalhador, por qualquer motivo, não retornar. Nesse caso, a reserva de trabalho foi finalizada e, portanto, a causa do contrato.

Se o contrato terminar, e a empresa não diz nada, presume-se que a relação de trabalho é indefinida, a menos que se prove contrário à sua temporalidade.

Por outro lado, se a empresa não disser nada e o trabalhador não quiser continuar , será ele quem deverá notificar a empresa. No entanto, nesse caso, será entendida como licença voluntária e não haverá direito a indenização ou subsídio de desemprego.

Por fim, quanto ao aviso, dependerá se o aviso prévio foi ou não acordado no contrato de trabalho ou se está vinculado no acordo coletivo. Em resumo, a empresa pode notificar no mesmo dia em que o contrato expira.

É assim porque muitas vezes a empresa não sabe quando o contrato será rescindido nestes casos.

Compensação

A rescisão do contrato não gera nenhum direito de compensação em favor do trabalhador , como se ele gerasse o contrato final ou por trabalho e serviço.

Este direito só existirá se tiver sido acordado no acordo coletivo de aplicação ou no contrato de trabalho.

Embora, a princípio, o Tribunal de Justiça da União Européia tenha determinado a obrigação de pagar uma indenização, sentenças recentes do próprio Tribunal Europeu retificaram essa doutrina.

No entanto, em alguns casos, os tribunais reconhecem o direito à compensação de 20 dias por ano trabalhado.

Se a empresa não respeitar as cláusulas do contrato: o contrato em fraude da lei.

Todos os contratos que não estiverem em conformidade com os regulamentos legais e que não atenderem aos requisitos acima serão  considerados  indefinidos , especialmente aqueles que:

• Não foi formalizado por escrito.
• Aqueles que não teriam sido registrados no Seguro Social.
• Se a duração máxima do contrato for excedida, o benefício do trabalho continuará.

Se a relação de emprego continuar após a causa que motivou,  e ela terminou.

Por exemplo, se uma licença de maternidade estiver sendo coberta e, uma vez restabelecida a trabalhadora, ela continuar trabalhando, o contrato deverá ser considerado indefinido.

Tenho o direito preferencial de preencher a vaga se não restabelecer?

Não. A empresa pode decidir livremente qual trabalhador contratar. Por exemplo, se você substituir um trabalhador que está de licença por incapacidade temporária e recebe uma incapacidade permanente e, portanto, não voltar mais ao seu emprego, ele não terá direito ao seu emprego, e o contrato não se torna indefinido.No entanto, se você continuar no cargo depois que a incapacidade permanente for concedida, você terá direito, mas porque o contrato é uma fraude legal.

• Contrato por Obra ou Serviço determinado:

O contrato de trabalho na Espanha pode ser celebrado indefinidamente ou por um período específico . Os previstos para uma duração específica, de acordo com o artigo 15.1 do Estatuto dos Trabalhadores, são:

• Contrato para trabalho ou serviço específico.
• Eventual contrato devido a circunstâncias de produção.
• Contrato Indefinido

Nesta, vou me  referir ao contrato de trabalho ou serviço específico.

Este contrato tem como objetivo realizar um trabalho ou serviço específico, com autonomia e substantividade próprias na atividade da empresa.

• A duração é determinada pelo trabalho ou serviço , mesmo que a data final seja desconhecida. No entanto, há um limite máximo de duração.
• A atividade a ser realizada dentro da empresa deve ter autonomia e substantividade próprias, ou seja, a atividade a ser executada pelo trabalhador contratado sob esta modalidade não pode ser a atividade normal e permanente da empresa . 
• Esses contratos devem ser formalizados por escrito . A não formalização por escrito implica que o trabalhador seja contratado indefinidamente.
  Este contrato deve especificar de maneira clara e precisa a natureza do contrato e identificar suficientemente a obra ou serviço para o qual foi contratado . O empregador deve comunicar o conteúdo do contrato dentro de dez dias úteis após sua conclusão no correspondente Serviço Público de Emprego.
  As chaves do contrato que aparecerão no relatório de vida profissional e no contrato de trabalho são duas:
  1. 401, quando o contrato de trabalho é de período integral.
  2. 501, quando o contrato de trabalho é de meio período.
  Estágios: 
• O contrato de estágio é um contrato temporário, dentro dos chamados contratos de treinamento regulamentados no artigo 11 do Estatuto dos Trabalhadores.
  Seu objetivo é conceder ao trabalhador uma prática profissional em relação à sua formação acadêmica. Nesse sentido, o trabalho realizado deve permitir a obtenção de conhecimentos práticos adequados ao nível de estudos, ou seja, deve haver correlação entre a qualificação do trabalhador e o trabalho efetivamente realizado .

O contrato de estágio é regulado principalmente pela seguinte legislação trabalhista:

1. O artigo 11 do Estatuto dos trabalhadores.
2. Decreto Real 488/1998, de 27 de março, que desenvolve o mencionado artigo 11 do Estatuto dos Trabalhadores.
3. O contrato de trabalho assinado pelo trabalhador, que nunca pode violar nenhum direito incluído na legislação.
4. O acordo coletivo aplicável à relação de trabalho do trabalhador. Através de um acordo coletivo, é possível determinar a lista de cargos, grupos, níveis ou categorias profissionais sujeitas a este contrato. Se você não sabe qual é o seu contrato, esta parte  do post pode ajudá-lo ...
5. Vamos lá! O contrato será sempre formalizado por escrito e nos modelos oficiais fornecidos pelos serviços de emprego. Isso é estabelecido no artigo 8.2 do Estatuto dos Trabalhadores.
   
   
   O contrato de trabalho regula principalmente a existência ou não de estágio, salário ou jornada de trabalho, além de que todos os tipos de cláusulas podem ser estabelecidas entre o trabalhador e o empregador, por isso é importante revê-lo.
6. O que ver no contrato antes de assinar! O contrato de trabalho é o documento no qual são coletadas as condições básicas de trabalho da relação de trabalho , principalmente o salário a ser recebido do trabalhador, o dia a ser feito, a duração do contrato, as férias, a existência do período de teste, bem como o acordo coletivo aplicável.
   Além disso, qualquer cláusula que não infrinja os direitos reconhecidos ao trabalhador no acordo coletivo e na legislação trabalhista pode ser estabelecida .
7. A legislação trabalhista e, mais especificamente, o artigo 8 do Estatuto dos Trabalhadores ,  não exige que o contrato seja concluído por escrito, permitindo a forma verbal , mas, nesse caso, presume-se que o contrato seja concluído por tempo indeterminado e em período integral, exceto prova em contrário que comprove a sua natureza temporária ou a tempo parcial.
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9. A relação de emprego é válida a partir do momento em que você começa a trabalhar sob as ordens de um empregador, independentemente de termos ou não assinado o contrato de trabalho.
   Essas obrigações podem surgir mesmo antes, se um pré-contrato de trabalho for assinado  , que, em caso de inadimplência, poderá ser necessária compensação.
   Embora você possa pensar o contrário, o contrato de trabalho não precisa ser escrito, pois  um contrato de trabalho verbal na Espanha é totalmente válido . E sempre que se tenha como comprovar a relação de trabalho entre as partes. Se houver a existência da relação de trabalho, há obrigacões do mesmo jeito. 
10. O preocupante para o trabalhador não é se ele assinou o contrato ou não, a coisa mais importante que ele deve verificar é se o empregador o registrou no Seguro Social solicitando um relatório da vida profissional. Caso contrário, isto é, se a empresa não o tiver dispensado na previdência social, você deverá registrar uma reclamação na inspeção do trabalho .

11. Quando é obrigatório estabelecer um contrato por escrito? E Validade da assinatura

    O mencionado artigo 8 do Estatuto dos Trabalhadores lista quando o contrato deve ser feito por escrito. Está bem?
    É obrigatório que seja escrito em quase todos os tipos de contratos na Espanha ; portanto, é mais fácil dizer quando não é necessário.
    Todos os contratos devem ser feitos por escrito, com exceção de contratos de tempo indeterminado em tempo integral ou contratos temporários não superiores a quatro semanas, desde que também sejam em período integral.
    Mesmo nos casos em que não é obrigatório estabelecer um contrato por escrito, o trabalhador pode exigi-lo a qualquer momento durante o vínculo empregatício.
    Quanto à validade do contrato , ele só é válido se for assinado por ambas as partes, trabalhador e empregador.
    Depois que o contrato é assinado, o trabalhador deve ter uma cópia do contrato assinado pelo empregador e, por outro lado, deve comunicar ao SEPE o conteúdo do contrato e fornecer aos representantes legais dos trabalhadores uma cópia básica, isto é, um contrato no qual os aspectos fundamentais são coletados e os dados pessoais são omitidos.
    De qualquer forma, mesmo que não tenhamos assinado o contrato de trabalho, é possível que o empregador tenha comunicado ao SEPE uma cópia básica do contrato de trabalho (como se tivesse sido assinado).

12. Quais são as consequências de não assinar o contrato de trabalho? Isso prejudica o trabalhador?

    Se o trabalhador não assinar o contrato de trabalho, ele não é válido e entende-se que o contrato entre as partes é  apenas verbal. Antes de assinar o contrato, devemos revisar as cláusulas nele indicadas.
13. A não formalização do contrato por escrito terá como principal consequência que presume-se que a relação de trabalho seja concluída indefinidamente e em período integral.
    A consideração de tempo indeterminado e em tempo integral é apenas uma presunção de que a empresa possa distorcer em um processo judicial.
    Em princípio, a não assinatura do contrato de trabalho só pode beneficiar o trabalhador. Deve-se ter em mente que, se não houver contrato escrito, não haverá cláusulas adicionais, como a  inexistência de período experimental.
    Portanto, pode ser uma opção válida para o trabalhador que, uma vez iniciada a relação de trabalho,  que se recuse a assinar o contrato de trabalho. O que pode ser mais risco para o Empregador.
    No entanto, isso não torna imediatamente o contrato indefinido, pois o empregador sempre pode provar que o relacionamento é temporário.
    Por fim, também não é válido assinar como não compatível, conforme já explicado.
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15. Contrato pronto para assinar. O que se deve levar em conta antes:
16. Primeiro, a primeira coisa a analisar é o tipo de contrato que vamos assinar .  

    Tipo de contrato

    Primeiro, a primeira coisa a analisar é o tipo de contrato que vamos ass a Espanha, os principais contratos são os seguintes:

    1. Contrato indefinido.
       • Contrato descontínuo fixo.
    2. Contratos temporários:
       • Contrato de trabalho e serviço determinado
       • Contrato eventual devido a circunstâncias de produção
    3. Contratos de treinamento:
       • Contrato de treinamento e aprendizado
       • Contrato de Estágio
    4. Contrato interinidade
    5. Contrato de revezamento.
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Cada contrato tem características diferentes em termos de salário a ser recebido, o que será menor nos contratos de treinamento, a duração do mesmo ou o direito a remuneração no final da relação de trabalho. Além disso, dependendo do dia trabalhado pelo trabalhador, eles podem ser de período integral ou de meio período. Ambos os contratos geram os mesmos direitos aos trabalhadores , sem diferenças, além do salário para os diferentes dias de trabalho.

Segundo - Uma vez determinado o tipo de contrato, as partes no contrato são identificadas primeiro.

1. Os dados da empresa . O empregador pode ser um empresário individual ou uma empresa. Os direitos são os mesmos em ambos os casos para os trabalhadores, embora o empregador individual  se beneficie de algum benefício, em detrimento dos trabalhadores, em caso de morte por aposentadoria ou incapacidade de rescindir o vínculo empregatício.
2. O código da conta de cotação e a atividade econômica . O código de contribuição permite que a Seguridade Social controle e identifique os empresários no cumprimento de suas obrigações.
3. Dados do centro de trabalho .
4. Dados do trabalhador . Os dados mais importantes são os referentes aos estudos e suas possíveis implicações no salário estabelecido no contrato. Embora, geralmente seja uma referência às funções executadas.

Cláusulas típicas do contrato

Em segundo lugar, as cláusulas do contrato são estabelecidas , sendo diferentes em alguns pontos, dependendo do tipo de contrato.

1. O trabalho para o qual ele foi contratado e incluído no grupo profissional correspondente. É importante verificar se as funções indicadas são aquelas que vamos executar e para as quais fomos contratados. A inclusão em um determinado grupo profissional estabelecerá nosso salário mínimo que devemos receber conforme indicado no acordo coletivo.
2. O dia de trabalho, a tempo inteiro ou a tempo parcial . O dia acordado só pode ser modificado posteriormente por uma modificação substancial das condições de trabalho. A menos que a modificação seja de pouca importância, como avançar o cronograma por meia hora.
3. A duração do contrato . A duração determinará sua natureza temporária ou indefinida da relação de emprego. Os contratos temporários têm limites de duração que não podem ser excedidos ; caso contrário, o relacionamento será considerado indefinido. Nos contratos temporários de trabalho e serviço, a data final do contrato não pode ser determinada e um fim do trabalho é indicado.
4. A duração do período de teste.  Durante o período experimental, qualquer uma das partes pode, sem aviso prévio ou justificativa, encerrar o vínculo empregatício sem direito a compensação. Portanto, enquanto esse período não for excedido, a empresa poderá nos demitir sem explicação, além de indicar um período de teste não excedido.
5. A duração das férias anuais . Em qualquer caso, o trabalhador tem direito a um descanso anual mínimo de 30 dias.
6. A remuneração salarial geralmente é estabelecida como um salário anual, distribuindo seu pagamento em doze ou mais pagamentos salariais, com a indicação de que eles são rateados ou não. A remuneração do salário deve ser pelo menos a indicada na convenção coletiva em relação ao grupo profissional, que em nenhum caso poderá ser inferior ao salário mínimo interprofissional.
7. No caso de um contrato de treinamento e aprendizado , o contrato refletirá a qualificação profissional que o trabalhador obterá e o número de horas dedicadas à atividade de treinamento.
8. Acordo coletivo aplicável . Para que o trabalhador conheça seus direitos, ele deve conhecer seu acordo.

No próximo Post sobre Trabalho e seus Contratos, Direitos e Obrigações, venho falar sobre  como poderá saber acerca de seu Acordo Coletivo. E muito mais!!!

Dando continuidade á este Post.  Está bem?

A proposta deste artigo de hoje é trazer maiores informações sobre como funciona o Trabalho aqui na Espanha e suas implicações legais e informativas.

Tem um GUIA  que detalho também muitas questões. Sobre os tipos de Contrato e muito mais!!!

Conhecendo nossos direitos e obrigações, temos maiores possibilidades e podemos exigir e trabalhar com as melhores condições laborais.

Até mais!!!

Autora do Blog :Carla Verena C. Costa 

Fonte: https://www.cuestioneslaborales.es/contratos-trabajo-espana/